|
변하는 이유
4. 비노조경영
1) 삼성 비노조 경영의 역사
2) 노조 불가 논리
3) 비노조 경영의 장점
4) 비노조 경영의 단점
5) 앞으로의 노조성립 가능성에 대한 삼성의 태도
6) 삼성은 계속 무노조 경영을 할 수 있을까?
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건을 제공한다.
(3) 고용구조 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마련한다.
다만 비정규직에 대한 처우개선을 위해 기업의 인건비부담
|
|
|
임금을 받지 못하거나, 일하다 다쳤지만 적절한 치료를 받지 못한 경우도 적지 않다.
3) 청소년은 불법적으로 심야노동과 휴일노동을 강요당하고 있다.
4) 많은 청소년은 유해 업소에서 성적 서비스를 제공하도록 강요당하고 있다.
5) 청소년
|
|
|
관련 이론
1) 출산율 결정이론
2) 소득과 출산율의 상관관계 이론
3) 자녀의 경제적 효용이론
6. 해외의 출산장려정책
1) 미국
2) 일본
3) 프랑스
4) 스웨덴
7. 저출산 극복을 위한 출산장려정책
1) 경제적 지원
2) 사
|
|
|
규제로 자원의 왜곡을 막아 분배를 효율적으로 할 수 있다는 생각 때문이다. 하지만 어떤 것을 통제하고, 어느 정도 통제할 것인지를 판단하기란 쉽지 않다. 결정에 필요한 정부의 정보도 부족한 경우가 많다. 시장의 실패를 보완하기 위해 ‘
|
|
|
관련 측이 파업을 하거나 임시 공장/직장 폐쇄를 할 수 있다. 1. 투자 환경 및 인센티브
가. 외국인투자 환경
나. 투자법
2. 투자유치 우선분야
3. 투자규제
4. 산업재산권 보호
5. 투자 인센티브
가. 세금혜택
나. 외국인 투
|
|
|
본론
1. 해방이후 현재까지의 발전과정을 통해 본 한국경제구조의 특징
2. 한국경제의 주요과제
Ⅲ.결론
1. 시장경제로의 이행촉진(규제와 간섭제거)
2. 안정성장의 추구
3. 효율적인 대외 경제 전략의 수립
4. 실업대책의 추진
|
|
|
2. 변화의 내용
1) 작업조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅴ. 미국기업경영의 변화에 대한 명암
1. 정보기술과 결합된 자율적 팀의 확산
2. 미시적 혁신과 거시적 제도의 모순
3. 조직혁신을 위한 제도적 조건
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세계화 시대에는 우수한 인적자원을 개발하고 효율적으로 활용하여 노사간의 바람직한 관
|
|
|
외형지향적인 기업의 성장
2) 금융부문의 취약성
3) 부적절한 정부대책
4) 국제경쟁력 약화
Ⅲ.결론
1. 시장경제로의 이행촉진(규제와 간섭제거)
2. 안정성장의 추구
3. 효율적인 대외 경제 전략의 수립
4. 실업대책의 추진
|
|
메뉴펼치기
