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이유준.(1992). 근무성적 평정요소의 선정에 관한 연구: 행동지향 평정척도의 개발을 중심으로. 서울대 박사논문. 1. 서 론
2. 근무성적평정의 의의
3. 근무성적평정의 문제점
4. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안
5. 결 론
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근무성적 평정
1)교원 근무성적 평정제란
２)근무성적 평정제의 문제점
3.교원평가제란
1)교원평가제란
2)교원평가제의 목적
3)교원평가제의 핵심내용
4)교원평가제의 장점
5)교원평가제의 단점
4.교원 평가제에 대한
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문제점
1) 성과보상에 대한 차별화의 실패
2) 공직사회의 경쟁회피 심리
3) 평가자의 편견과 성과측정의 어려움
4) 유인체계의 부족
5) 관리주의 행태에 의한 내재적 한계
6) 현행공무원 인사제도에 기인한 근본적 한계
8. 공무원 성과
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근무성적평정제도의 문제점과 개선방안
⑴ 목표관리제의 문제점
4급 이상 공무원에게 적용하는 목표관리방식의 평정제도는 기본과정, 관리기능의 연계, 행정문화와의 적응 등과 관련하여 모두 문제가 있는 것으로 보인다.
⑵ 근무성적 평정
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평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점
Ⅵ. 우리나라 근무성적평정
1. 실태
2. 문제점 및 개선방안
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근무성적평정 ●
Ⅰ. 근무성적평정의 의의
Ⅱ. 근무성적평정의 목적(용도)
Ⅲ. 근무성적평정방법
Ⅳ. 평정상의 문제점
Ⅴ. 근무성적평정제도 운영상의 유의점 ✚교육훈련✚
Ⅰ. 교육훈련의 의의
Ⅱ. 교육훈련의 목적과 효용
Ⅲ.
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근무성적 평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
가. 평정등급간 변별력 약화
근무성적 평정은 근무실적과 능력이 우수한 공무원을 선발하여 그에 상응하는 보상을 주기 위한 성격이 강하므로 평정결과에 따른 우열의 구분은 불가피하다고 할 수
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근무성적 평정제도의 문제점
1. 제도적 측면
가. 평정등급간 변별력 약화
근무성적 평정은 근무실적과 능력이 우수한 공무원을 선발하여 그에 상응하는 보상을 주기 위한 성격이 강하므로 평정결과에 따른 우열의 구분은 불가피하다고 할 수
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근무성적평정제도의 합리적 운영방안. KIPA 97-06.
한국행정연구원(1997). 공무원 근무실적 평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안. KIPA 98-17-1.
한국행정연구원(1998). 결과 중심의 성과측정 및 성과관리체제에 관한 연구. KIPA98-02.
행정자치부(19
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문제점과 고려사항
가. 전직과 전보의 문제점
나. 전직과 전보의 고려사항
2. 파견, 전입, 겸임
1) 파견
2) 전입
3) 겸임
IV. 해직과 복직
1. 휴직, 직위해제, 정직, 복직
1) 휴직
2) 직위해제
3) 정직
4) 복
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