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근속기간에 따른 추가점수 + 가족건강구좌해당점수
※ 기본 CREDIT점수에 영향을 주는 요소 : 연봉, 부양가족, 연령, 근속연수, 성별
복리후생 프로그램은 일반적으로 선택과 관련하여 표준적 복리후생 프로그램과 선택적 복리후생 프로그램
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연한단축제도 등의 채택을 통해 KT의 이러한 인사관리제도상의 문제점들의 해결책을 찾아 볼 수 있을 것이다.
첨 부 #1
임금피크제란 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도를 의미한다.
워크셰어링(Work Sharing)의 한 형
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표 2> 사회복지사, 간호사, 교사에 지급되는 수당 비교
직종
간호사
교사
사회복지관 사회복지사
수당의 종류
상여수당(기말, 정근, 장기근속), 체력단련비, 자녀학비보조수당, 직책수당, 직무수당, 식비, 교통비, 가족수당, 위험수당, 근속
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표를 설정하고 이를 달성하기 위한 경력 계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 하는 활동이다. 이를 통해 개인은 일을 통해 성장 욕구 충족과 능력 개발의 기회로 전문화의 효과를 얻을 수 있으며 조직적으로는 조
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연한 경과시 자동으로 상위호칭을 부여하는 제도를 도입하였다. 또한, 장기근속 고성과자에 대한 자기계발 및 재충전기회 제공을 위한 리프레시 휴직을 부여하고, 재직 중 창업기회를 제공하여 새로운 분야에 대한 능력개발 및 경력전환 체
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연한과 직위를 비교한다면 남아있는 사회복지사는 번복된 지친 과업기간이 오랜 것이 아니기 때문이며, 장기근속인 중간관리자나 기관장들은 강한 소명의식을 바탕으로 직무에 따른 스트레스를 충분히 대처하여 소진현상을 방지한다고 해
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표 달성을 위해 많은 기업들이 앞다투어 시행하고 있다.
따라서 앞으로의 인사고과 시스템은 연공주의 인사, 비공개주의, 사정위주에서 능력위주의 인사, 공개주의, 육성위주 인사고과로 점차 바뀌어나갈 것이다.
※ 참고문헌 : 인사고과 특
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근속한 중증장애인
2년이상 근속한 경증장애인
중앙부처의 장관급이상 또는 한국장애인고용촉진공단 이사장의 표창 등을 받은 모범장애인 기능경기대회 입상자
※ 자동차구입자금 또는 직업생활안정자금을 과거에 지원받지 아니한 자 중
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1. 신인사제도란?
2. 임금체계의 문제점과 개선시나리오
3. 기본급 단일호봉(연령급. 근속급)설계 사례
4. 능력급(직능급)설계 사례
5. 능력급과 고과 연계 방안(예시)
6. 고과제도상의 과제와 개선 시나리오
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근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어야 함
연공서열주의
장점
단점
고도의 객관성이 유지됨
정실이나 불공평을 이유로한 불평이 없음
근무연한에 의한 인사의 정체성을 방지할 있음
행정의 안정성이 유지됨
유능한 인재
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