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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
정하윤 외. 경력 간호사의 이직의도 극복과정. 간호행정학회지 제10권 제3호 2013년 6월
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교 임상간호정보대학원. 2008
Cavana
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대학원 논문, 2011.
김혜성, 클로자핀 복용 환자에서 혈중 클로자핀 농도와 뇌파의 관계, 동국대학교 대학원 논문, 2018.
노바티스 제약사 홈페이지
류태호 외, 학교체육교육의 새로운 가능성, 서울특별시교육청, 2011.
박영숙, 정신건강과간호,
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대학원.
김순영(2008). 사례관리 프로그램이 당뇨병 환자의 자기효능감, 자가간호행위 및 당대사에 미치는 영향. 전남대학교 대학원.
배윤정(2007). 임신성 당뇨관리와 출산 후 비만 예방을 위한 운동 요법. 대한운동학회.
이선애(2001). 인슐린
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대학원 논문, 2019.
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간호사 윤리강령이 있음에도 불구하고 윤리적 딜레마 상황에서 구체적인 방향을 제시해주지 못하므로 결국 임상에서 경험하는 윤리적인 문제들은 간호사에게 윤리와 관련된 스트레스를 부과할 수 있고, 윤리적 스트레스
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간호학회, 2016.
민소영, 우울예방 프로그램이 지역주민의 우울, 자아존중감 및 삶의 질에 미치는 영향, 2011.
임명남, 중년여성의 우울을 위한 인지행동 독서치료 단일사례연구, 평택대학교 상담대학원, 2016.
김혜영, 노인 대상 독서 프로그램 실
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간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원. 2010
(1) 간호조직 내 의사결정 과정의 변화
1.간호관리자는 일상적인 문제들과 절차에 대해 직원들과 논의한다
2.일반 간호사들이 정책결정에 참여할 수 있는 기
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제 문제는 간호사들이 신명나게 일하기 위한 기반이 된다고 볼 수 있다.
4.간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오.
(1) 간호조직 내 변혁적 리더십
간호생산성을 높이는 방안들
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문제점
4) 연구에 대한 평가
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정
1) 배려
2) 구조 주도
2] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)
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간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016.
이상미, 전략적 간호관리, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2017.
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
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간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와
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