|
경영기(1978년~1980년)
10. 기업변신기(1980년~1983년)
11. 대단위투자기(1984년~1988년)
12. 계열화완성기(1980년~1991년)
13. 정보통신진출기(1992년~1994년)
14. 정보통신도약기(1995년~현재)
Ⅲ. SK(SK그룹)의 인재상
Ⅳ. SK(SK그룹)의 CI(로고마크)
Ⅴ. SK
|
|
|
관리론. 박영사, 2023.
박경규. 신인사관리. 홍문사, 2022.
이재훈, 최종인. 현대 직무평가의 이론과 실제. 경문사, 2023. 목차
1. 서론
2. 직무평가의 개념과 필요성
3. 서열법과 분류법
4. 요소별 점수법과 요소 비교법
5. 현대적 직무평가 방
|
|
|
모델 분석 1. Why ...?
1) 왜 (Why) ‘정치판’ 인가 ? - 여성의 황무지
2) 왜(Why) 힐러리와 박근혜인가? - 퍼스트레이디, 대선 출마 그리고 인지도
2. For what ...?
<가설> 현재는 ‘특성 리더십’보다 ‘상황 리더십’ 이 더 큰 힘을 얻고 있다.
|
|
|
조동성(2000) , 21세기를 위한 국제경영, 경문사
매일경제신문 기사
한국경제신문 기사 1. 서론
2. 기업소개
3. 문화의 개념
4. 한중일 삼국의 음주문화 특징
5. 우리나라 소주의 변천사
6. 일본 사례
7. 중국 사례
8. 결론
|
|
|
관리(기업자원계획, ERP)의 목적
Ⅵ. 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 경쟁우위요인
Ⅶ. 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 효과
Ⅷ. 전사적 자원관리(기업자원계획, ERP)의 패키지비교
1. SAP R/3
1) SAP사 개요
2) 도입의 단계
3) SAP
|
|
|
(3) 도요타와 주변의 관계
(3)-1 협력업체와의 긴밀한 상생관계
(3)-2 도요타와 지역사회의 관계
(4) 도요타의 마케팅 전략
(4)-1 제조업과 문화적요소의 만남
(4)-2 렉서스의 등장
Ⅲ. 결 론
(2)마치며..
Ⅳ. 참 고 문 헌
|
|
|
관리
유기현, 인적자원 관리론
정수진·고종서, 글로벌 시대의 인적자원관리, 삼우사
정재훈(2005), 인적자원관리, 학현사
홍용기(2002), 인적자원관리, 서울 : 형설출판사
한국인적자원관리학회(2002), 인적자원관리연구 제4집 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
|
|
|
글로벌 경쟁시대의 경영전략, 박영사, 2010.
조동성, 21세기를 위한 전략경영, 아이비에스, 2006.
김명균, 다각화가 기업가치에 미치는 영향에 대한 조사, 북악경영연구, 2002.
박순흥, 기업의 다각화 할인과 지배구조, 산업경제연구, 2010.
신만수,
|
|
|
문화와 세계경영-폰스 트롬페나스(1993)
* ‘문화와 세계경영’은 글로벌 시대를 맞아 경영 관리자가 맞닥뜨리게 되는
불가해한 문화적 문제들을 살피고 있음.
*트롬페나스는 미국식 경영 모델을 배격함.
▷전략적 계획 수립-민츠버그(1994)
*민
|
|
|
글로벌 브랜드는 로컬 브랜드보다 항상 더 높은 신뢰와 충성도를 얻는다.
정답: X
정답정답풀이: 일부 시장에서는 로컬 브랜드가 더 친숙하고 신뢰를 받을 수 있습니다. 글로벌 브랜드도 현지화 없이 성공할 수 없습니다.
81. \'국가 브랜드 이
|
|
메뉴펼치기
