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기업의 생존요건이 되어가고 있다.
참고문헌
◈ 강수돌, 기업경영과 노동법, 한올출판사, 2010
◈ 김계수, 글로벌시대의 기업경영, 청람, 2009
◈ 데이비드 L.스튜어드 저, 전상돈, 섬김으로 성공한 기업경영 52, 가이드포스트사, 2005
◈ 이덕훈, 한
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신 소비트렌드
2) 기업의 전략
3) 나이키광고의 특성
4) 제품별 전략
5) 글로벌 전략
6) 스타마케팅
7) 나이키의 다양한 프로모션
8) 국내전략
9) 광고전략 결론
3. Global Marketing companies
1) 다국적 마케팅 그룹의 등장
Ⅲ. 결론
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기업 / 한국경제 (2004-11-24)
바람직한 공기업 민영화 방안 / 고려대 이만우교수, 한국공공경제학회, 1999
국회사무처 조직재설계에 관한 논의 / 이창원, 정진우 , 한국행정학보, 2004
*목 차
Ⅰ. 서론
1. 기업 선정 이유
1)문제의식
2)의의
3)가정
2. K
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기업 집적시설 및 벤처기업 전용단지의 조성
3. 민자 및 외자의 직접 투자 유도
Ⅲ. 기업 신지식인육성 전략
1. 신지식인의 미래 유망직업
1) 경영
2) 컴퓨터
3) 교육
4) 오락/레저
5) 의료/건강
2. 국가적 장애요인
3. 가장 심각한 것을 고
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가치의 비약적 증진을 제공하는 시장으로, 다른 기업과 경쟁할 필요가 없는 무경쟁 시장이다. 쉽게 말해 기존의 치열한 경쟁시장 속에서 시장점유율을 확보하기 위해 애쓰는 것이 아니라, 매력적인 제품과 서비스를 통해 자신만의 독특한 시
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가 된다는 것이다.
넷째는 '신경제' 시대상황의 동기로, 역동적인 복잡한 환경에 대처해서
기업시민정신으로 위기관리에 도움이 되고 혁신과 학습에 기여하기 위
한 것이다.
한편 EC는 기업의 사회적 책임에 대한 글로벌 압력이 강하게 행사
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가능
- 정책자금의 확대 시행으로 인해 우수한 기술력을 보유한 중소기업의 경우 자금조달 용이
(4) Threats (위협)
- 글로벌 아웃소싱의 확대에 따른 하도급 분업구조의 질적인 변화와 수입경쟁도 심화
- 기업가 정신의 상실로 인해 창업(벤처)
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기업인의 인터뷰 조사 결과, 일본의 기업문화는 현재 크게 바뀌지 않았으며, 기존의 기업문화 요소인 종신고용, 품의제, 네마와시의 의사결정방식은 여전히 유지되고 있다고 볼 수 있다. 종신고용은 제도적으로 여러 가지 인사개현을 통해 조
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가 하면, 윌리엄 이스터리 미국 뉴욕대 교수(경제학)는 외교전문 포린폴리시 최근호에서 세계 경제위기를 맞아 고 정주영 현대회장과 같은 사람이 필요하다고 강조했다. 정부가 나설 게 아니라 ‘기업가정신’이 발휘될 수 있게 해야 할 때라
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신 경영 대 해부”, 고려원
장수용, 『조직과 인간행동의 이해』, 2002, 전략기업컨설팅.
초일류창조를 위한 포스코 비젼2005
포스코 경영혁신 “Smart Steel"
포스코 건설의 추진사례와 실무가이드
톰 피터스, 초우량 기업의 조건, 더난출판.
<웹
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