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경영방식이 무엇인가를 체계적으로 살펴보는 일은 매우 중요한 과업이다(양창삼, 1997). 이러한 맥락에서 본 연구에서는 한국 대기업의 경영시스템을 인사관리, 경영목표, 조직구조, 경영자의 개인적 특성 등으로 나누어 실증연구를 통하여 분
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인적자원관리 시스템이 혁신에 미치는 영향 분석 : 국제화의 조절효과를 중심으로, 한국산학기술학회, 최유정, 2021년
https://www.kais99.org/jkais/journal/Vol22No08/vol22no08p55.pdf
4) 중소기업의 전략적 인적자원관리와 기업성과, 한국산업경영학회, 박동
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SCM, e-Transformation등의 해외 연수
: 빠른 환경변화에 신속하게 대응하기 위한 스킬 익힘.
1. 서론
2. 글로벌 기업의 조직구조
3. 본사와 자회사간의 통합과 조정메커니즘
4. 글로벌 기업의 인적자원관리
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기업ERP(전사적 자원관리)의 연구 사례
Ⅷ. 중소기업ERP(전사적 자원관리)의 전략
1. ERP 도입 전략
1) 자체 개발
2) ERP 도입
3) ASP 이용
2. ERP 구축 전략
1) 사전준비 단계
2) ERP 구축 단계
3) 서비스 실시 단계
3. ERP 운영전략
1) ERP 하부구조
2
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HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유를 제시해 보시오.
✔ 라인조직과 라인-스탭 조직
[1-2] 왜 전략적 인적자원관리가 필요한가? 그리고
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경영, 이승환 기자, 2023년 04월 26일
https://www.abouthr.co.kr/news/articleView.html?idxno=5837 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 스타벅스(Starbucks)의 인적자원관리 사례
2. IBM의 인적자원관리 사례
3. 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성
Ⅲ.결론
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글로벌 기업에 있어서는 통합과 조정의 문제가 발생할 것이고 그러한 문제에 있어서 기초적인 기업의 글로벌적인 문화의 정착과 노력을 통해 해결될 수 있을 것입니다.
-출처 : 글로벌 전략 경영, 김영래저
서울디지털대학 인적자원관리 김
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데이터 기반 의사결정과 AI 활용
4.3 2025년 HR 트렌드와 미래 전망
5. 국내외 기업 사례 분석
5.1 구글의 데이터 기반 HR 관리 사례
5.2 삼성SDS의 HR 디지털 전환 사례
5.3 LG전자의 구성원 중심 HR 제도 사례
6. 결론 및 제언
7. 참고문헌
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글로벌 경영 사?르 통해서 국제경영을 완전히 이루기 위해서는 시대적인 융통성과 정치적인 이해력이 뛰어난 전략이 필요하며 기업 경영의 신뢰라고 할 수 있는 인적자원관리가 중요하다는 것을 인식할 수 있었다고 생각한다.
참고문헌
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경영조직론, 지식과미래, 2009
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
박민생 외, 조직론의 이해, 형설출판사, 2006 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 맥그리거(Douglas McGregor)의 X,Y이론
1. X이론과 Y이론의 전제
2. X이론
3. Y이론
4. 이론 X(Theo
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