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글로벌 경쟁력 강화와 혁신 역량 개발에 중점을 두고 있으며, 중소기업들은 가족적 문화와 유연성을 활용한 차별화된 접근을 취하고 있다. 또한 업종별로도 서비스업의 고객 지향적 접근, 제조업의 품질과 안전 중시, IT업계의 창의성과 자율
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능력 자질을 갖춘 사람이라면 훌륭한 인재, 좋은 리더가 될 수 있다. 나 또한 알고만 있는 사람이 아닌 아는 것을 실천하고 사람들과의 관계 속에서 유연함을 잃지 않을 것이다.
- 목 차 -
제 1 장 직장인 성공학 특강
1. 역량을 갖춰라
2. 리더십
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능력, 혁신에 대한 개방적 태도, 그리고 구성원들을 동기부여할 수 있는 리더십은 현대 기업 경영자에게 필수적인 요소입니다.
특히 글로벌 비즈니스 환경에서 경영자들은 더욱 복합적이고 도전적인 상황에 직면하고 있습니다. 단순히 기업
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리더십의 다양한 스타일을 보여 주는 것이며, 또 이들의 다름을 통해서 리더가 되기 위한 중요한 자질과 능력의 다양성을 보여 주는 것이라고 생각한다. 이들을 통해서 서로 다르게 혹은 공통적으로 드러나는 리더의 자질과 역량 및 리더십의
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각자 의견을 쓰시오.
Q 인적자원개발에는 많은 비용과 시간이 필요하다. 당신이 최고경영자라면 모든 종업원에게 학습기회를 줄 것인가? 일부 고성과자 들에게 더욱 집중적인 학습기회를 줄 것인가?
이에 대해 자유롭게 토론해보시오.
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글로벌 최적화를 달성하고 소요인력도 최소화시키는 작업을 해야 한다.
3. 재도약 단계: 패러다임의 전환
첫째 핵심역량을 축으로 한 조직, 개인 간 상생 관계를 강화해야 하는 이유는 종업원 개인이 높은 시장가치를 갖는 고도의 지식근로자
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필요성과 목적
2. 고령화 사회에서의 인적자원관리
1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성
2) 기업의 고령인적자원관리의 방법
3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례
3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터
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글로벌 자동차전문기업의 미래는 육성된 핵심인재들에 의해 먼저 열릴 것이다. 1. 석 · 박사 해외채용 및 기술과 경영부문 인재를 핵심인력화
2. 기술인재는 연구개발 역량 강화, 경영인재는 업무능력 배양
3. 설문조사 결과, 핵심인재
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리더십 유형과 이를 잘 보여주는 실제 사례를 구체적으로 서술하시오.
3. 인생에서 가장 열정을 갖고 추구했던 목표와 그 과정에서 발견한 본인의 핵심 역량을 서술하시오.
<2> 기아자동차 엔지니어 생산직 자기소개서 예문 2
1. 기아의 엔
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글로벌 무역 회사에서의 경력과 유럽에서의 경험을 통해, 저는 더욱 다양한 비즈니스 영역에서 성공할 수 있는 역량을 갖추게 되었다.
5. 참고문헌
송찬섭 외(2017). 한국사의 이해. 한국방송통신대학교출판문화원 1. 한국사의 이해
2. 아
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