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성과지향적 blended learning을 위한 전략적 접근.
4. 나일주(2004). 이러닝 그 제2도약기를 기대하며 e-HRD 8호
5. 백영균(2004). 학교교육에서의 e-Learning 도입과 활성화 방안. e-learning박람회
6. 백영균 공저. 교육방법 및 교육공학. 학지사. p287.
7. 정재
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HRD Forum) 창설(교육)
3. 사회복지시설 종사자 능력 개발(복지)
4. 사회복지분야 자원봉사 활성화(복지)
5. 새로운 성장동력으로서 청소년의 참여인권 증진(청소년위)
6. 자원봉사 인프라 구축 및 활성화(행자)
7. 청소년 등 사회환경교육 프로그램
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이드 웹의 강점을 활용하여 빛의 속도로 정보를 주고 받으면서 다양한 학습활동을 전개할 수 있는 가능성의 문이 활짝 열리고 있다. 따라서 향후의 사이버 HRD는 기존 소집형 교육을 그대로 사이버 공간으로 옮겨 놓은 소집형 교육의 재판으로
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성과에 많은 영향을 준다.
조직구성원에게도 보상은 그의 경제적 소득과 생활수준과 매우 밀접한 관련이 있으며, 그의 지위와 조직체에서의 중요성을 말해 주는 중요한 상징이기도 하다. 따라서 보상은 구성원의 태도와 동기부여 등 그의 조
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성과급, 능력제, '필요한 것은 저질러라'는 말로 대표되는 G-Project등은 두산그룹의 기업문화인 '인화'와 상충되는 느낌도 듭니다. 내부의 갈등이 있으리라 생각되는데 어떻게 이런 인재 육성 프로그램들을 정착시키고 있습니까? 또 그 과정에
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지향성과 성과와의 관계에 관한 실증연구”, 경성대학교 대학원 박사학위논문, 2003.
신길수 20세기 국내마케팅의 발전과 반성, 21세기의 방향, 한국마케팅 연구원, 2000, p.46.
안세원박재윤, “마케팅전략의 수준에 따른 시장 지향성과 성과와의
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지향적이고 성과지향적인 정부혁신의 일환으로 우리 나라 정부에 도입 시행되고 있는 행정서비스헌장제도는 이제 도입 초기여서 아직 그 성과를 평가할 단계는 아니다. 그러나 많은 제도의 혁신이 구호에 그치듯이 행정서비스제도도 구호에
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성과평가제도의 취지에 맞는 평가서를 작성을 통하여 환경보전에 기여하면서 비용을 최소화하여 이익을 낼 수 있는 노하우를 축적해서 부가가치를 높여야 가능하다. 만약, 어떤 방향이 환경성과평가지표를 잘 작성하는 것인지에 대한 지향
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성과가 마케팅 능력에 의해 결정된다는 연구결과3)를 고려해볼 때 중소기업의 마케팅 측면에 대한 접근이 절실히 요구된다.4)
하지만, 우리나라에서 시장지향성에 대한 지금까지의 연구는 주로 대기업을 중심으로 이루어져 왔으며, 서비스
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성과 지향적 행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계
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지향적 교육과 조직문화 개선 방안을 모색하겠습니다. 이를 위해 HRD 정책의 성과를 정량적·정성적으로 분석하고, 지속적으로 혁신하는 학습 환경을 만들어갈 것입니다. 더불어, 다양한 내부 및 외부 전문가들과의 협력을 통해 최신 산업 동
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HRD 직무교육 운영 자기소개서
1. PTKOREA의 HRD 직무교육에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주세요.
2. HRD 분야에서 본인이 갖춘 강점 또는 경험이 있다면 무엇인지 설명해 주세요.
3. 이전 직장에서 HRD 또는 관련 교육 업무를 수행하
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HRD교육기획 운영 자기소개서
1. 본인의 성장 과정과 SK인포섹 HRD교육기획 운영 직무에 지원하게 된 동기를 구체적으로 작성해 주세요.
2. 이전 경험 중 교육기획 또는 관련 업무 수행 경험이 있다면, 그 사례와 본인 역할, 성과를 구체적으
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HRD 자기소개서
1. SPC그룹에서 본인이 기여할 수 있는 역량과 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요.
2. 고객 만족을 위해 본인이 실천했던 사례와 그 성과를 설명해 주세요.
3. 변화하는 환경에 적응하며 성장하기 위해 노력한 경험에 대
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성과 비전실현에 큰 기여를 할 수 있다고 믿습니다. 항상 인사 업무 수행 시 이러한 원칙을 잊지 않고 실천함으로써, 투명하고 공정하며 성장지향적인 인사문화를 만들어가고자 합니다. 1. 본인이 인사관리 또는 HRD 분야에 관심을 갖게 된
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