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역량
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역할과 내용
수정된 McLagan의 HRD 담당자의 역량
HRD 담당자의 역할과 하위 역할들
3. 지식 정보화 시대의 기업 인력개발 전문가에게 요구되는 역할과 역량
4. 글로벌 기업에서 인력개발 전문
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모임을 직간접적으로 후원하여 가상공동체의 활성화를 도모
Ⅵ. 향후 디지털시대 경영전략의 방향
1. 스피드 경영
2. 네트워크 경영
3. 포커스 경영
4. 글로벌 경영
5. 기술 및 인재 중시 경영
6. 지식 경영
Ⅶ. 결론
참고문헌
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능력과 팀 워크, 리더십, 그리고 현장에 대한 이해 등 교육 니즈(needs)를 반영한 경영 교육은 찾아보기 힘든 것이 사실이었다. 다시 말하면 글로벌 경영 역량을 갖춘 경영자 교육이 제대로 이루어지지 못했기 때문에, 우리 기업의 국제 경쟁력
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리더십 개발에 미치는 영향」-성남시 중고등학교 학생들을 중심으로.경원대학교 석사학위논문. 1.서론
2.청소년 참여의 개념과 의의
3.청소년운영위원회 설립배경
4.청소년운영위원회 개념 및 역할
5.청소년운영위원회 사례(금련산
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리더십 패러다임에도 변화가 필요할 것으로 예상된다. 본인은 미래의 성공적인 리더들이 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 장점을 모두 활용하면서도, 새로운 기술 환경에 적합한 리더십 역량을 개발해야 할 것이라고 생각한다. 특히 인공지
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필요하다. 장애요인 분석 결과를 바탕으로 데이터 기반 진단 툴 도입을 통해 문제 발생 시 신속 대응할 것을 제안한다. 또한 조직 구조 개선과 투명한 의사결정 프로세스 설계는 리더십의 역할과 조직문화 변화를 견인한다. 궁극적으로 커뮤
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역량을 극대화해야한다. 마지막으로 글로벌 시대의 세계선교를 위해서 한국교회는 선교의 사명의 중요성을 더욱 깨달아야 하고 십자가를 져야한다. 선교는 사람이 하는 것이 아니라 오직 하나님께서 하시기에 우리는 주님 오실 그날 까지 믿
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리더십의 중요성
4) 권력과 리더십
4) 리더와 관리자의 차이
2. 리더십 주요이론
1) 리더십이론의 발전과정
2) 특성론적 리더십이론
3) 행동론적 리더십이론
4) 관리적 리더십이론
5) 상황적응적 리더십이론
3. 글로벌 시대의 새로운 리
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지배, 이동현김화성, 2002, 바다출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론 - 리더십 관점에서 분석, 이론과 연계하여 설명한다.
◉ 변혁적 리더십
◉ 카리스마적 리더십
Ⅲ. 결론
◉ 기업경영에의 시사점
♣ 참 고 자 료 ♣
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글로벌리더십의 의의와 조건, 영향요소, 개발전략
Ⅰ. 글로벌리더십의 의의와 영향요소
1. 글로벌리더십의 의의와 핵심역량
1) 글로벌리더십의 의의
2) 글로벌리더십의 핵심역량
(1) 비즈니스의 이해역량
(2) 전략적 개념화 역량
(3) 개
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