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리더에게 가장 요구되는 것은 강력한 비전이라는 응답이 제일 높게 나타나고 있다.
Bennis와 Nanus는 ‘일을 올바르게 하는 사람’이 곧 리더라도 정의한 바 있다. 이 때 올바르게 일을 수행한다는 것은 곧 조직이 나아갈 바른 길을 찾아내는 것
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글로벌 리더로 성장하겠습니다. 실습의 보람을 삼성에서 이어가겠습니다.
4. 효과적인 면접 대비 전략
질문 연습:
위 60개 질문에 답변을 작성하고, 1~2인분 내 말로 표현하세요.
예상치 못한 질문 대비, 답변의 틀(소개→경험→결론)을 익히세
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정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. (10점, 과제물 표지 페이지 1페이지 이내)
1) ILO 권고에 따른 실업의 정의
2) 실업의 원인에 관한 이론
(1) 미시적 실업 - 피구(A.C.Pigou)의 이론
(2) 거시
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리더십 개선방안에 관한 연구」용인대학교 경영대학원 논문
배이만(2010)「팀원이 지각하는 팀장의 감성리더십과 조직유효성 관계」영남대학교 경영대학원 논문 Ⅰ. 리더십의 정의
Ⅱ. 리더십이론의 발전과정 요약
Ⅲ. 전통적 리더
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리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 개인의견을 작성해보았다. 삼성전자 이건희 회장, 현대그룹 정주영 회장은 강력한 리더십을 바탕으로 자신의 조직을 글로벌 기업으로 성장시킨 인
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경영의 정의
Ⅱ. 지식경영에 대한 효과 및 성공 사례
Ⅲ. 톰 피터스, 피터 드러커, 하태우, 박인순
경영자에 관한 이야기 및 느낀점
Ⅳ. 최고경영자(CEO)의 역할
Ⅴ. 책을 읽고 난 후의 느낌과 사견
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글로벌 기업문화 구축 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 43
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local) ‥‥ 47
2. 글로벌 인재확보 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 47
3. 인재의 순환교육 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 48
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조직문화의 관리
제2절 글로벌 기업문화 구축
1. 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2. 글로벌 인재확보
3. 인재의 순환교육
4. 최고 경영자의 관심과 참여
5. 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
제5장 결론 및 제언
참고문헌
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글로벌 리더 항공사로서 기내 서비스 향상과 첨단 항공기 도입은 물론 ‘나눔’ 봉사활동으로 사회적 책임을 다하는 기업이 되겠다.”
무엇보다 대한항공은 녹색경영을 2006부터 시작하여 2010년에 서울시 환경상 대상을 수상하였고, 2011년에
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글로벌 시대의 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논문
노남섭·박양근(2004), 인적자원개발론, 서울 한올출판사
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2
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