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문화에 대한 두려움을 감소시킬 수
있으며 현지국의 문화에 대하여 보다 친근감을 갖게 된다.
6> 현장실습 : 파견될 대상국에 대한 단기간의 해외연수를 통하여 그 나라에
대한 이해를 증진시킬 수도 있다. * 글로벌기업의 인적자원관리
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글로벌 환경과 인적자원관리의 중요성
본 론
3. 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM 방향
Global HR System Framework 구축
4. 사례연구 - LG 화학
4-1. LG화학 Global HR System
4-2. 세계화 Trend속 LG화학의 인적자원관리현황
5. LG화학과 GE의 HRM 비교
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문화·지적자본의 결합 적합성을 분석하여 합병·인수후의 시너지 창출을 극대화할 수 있는 조직 및 인적자원관리 전략을 개발한다.
3. 종합의견
난 조직문화에 대해 토론하고 레포트를 작성하면서 내가 모르던 지식을 알게 되었고 넓은 시
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글로벌 경쟁력과 SCM 전략, 대한상공회의소, 경제연구총서 제355호
이수동(2004) / 유통관리, 법문사
이노우에 하루키(1999) / 실천 SCM 경영 혁명
오세조 외 / 미래를 바구는 ECR·SCM 경영혁명, 중앙 경제 평론사
이영해(2001) / SCM이론과 실제,문영각
이
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문화적 배경을 가진 인재들이 협력할 수 있는 환경을 조성하는 것이 기업의 글로벌화와 다문화 환경에서도 성공할 수 있는 방법이 된다.
따라서, 인적자원 관리의 중요성은 앞으로도 계속해서 강조될 것이다. 기업은 직원들의 역량을 개발하
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문화를 만들어야만 국제적인 기업으로 거듭날 수 있을 것입니다.
참고 문헌
반병길ㆍ강호상, [국제경영] (서울 : 博英社, 2001)
김중배, [글로벌시대의 국제경영학] (서울 : 형설출판사, 1999)
김희철, [글로벌경영] (서울 : 두남출판사, 2003)
삼성
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글로벌 시대의 광고와 사회, 한울 아카데미, 1999
정수경, 국제광고론, 진리탐구사, 1996
정만수 외, 글로벌 시대의 광고와 사회, 한울 아카데미, 1999
한상필, 국제광고의 방법론적 고려사항, 비교문화를 중심으로, 광고연구, 1991
한상필, 국제광고
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글로벌화에 따른 인재양성의 방법
1. 인재 ROI(Return On Investment)의 활용
2. 목적 지향의 인재 관리 체계 구축
○ 세계 글로벌 기업의 인재개발 NEW TREND
GE와 PHILIPS, SONY, 마쓰시다의 인재경영
○국내 기업들의 글로벌 인재양성 전략
① LG
②
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글로벌화와 기업경쟁력
3) 글로벌 금융제도
4) 글로벌화와 정부의 역할
5) 글로벌 자본주의의 불균등 정치경제
- 한국경제가 당면한 경제문제
1) 한국경제위기 극복을 위한 접근방향
2) 한국경제위기 극복을 위한 10가지 구체적 해결방법
3) 한
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환경이나 안전관련 기준에 대한 정보와 정책을 충분히 수집하여야 함
6) 직급에 따라서 급여체계를 다양화하는 방법은 비용 면에서 효과적인 방법이 될 수 있음
2. 파업 유형별 접근
1) 임금인상 파업
2) 감정대립
Ⅶ. 결론
참고문헌
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