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글로벌 탑5를 향한 브랜드력 강화의 도전과제에 관한 연구, 고려대학교
4. 정병무(2006), 도요타의 IT활용현황과 인재육성방안, 한국전자상거래학회
5. 최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
6. 황수(2008), GE 경쟁력의
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교육, 대한기독교교육협회
김이선, 다문화가족의 초국가적 가족 연계망과 정책적 시사점, 한국여성정책연구원
이종일, 다문화사회와 타자이해, 교육과학사
마르코 마르티니엘로 저, 윤진 역, 현대사회와 다문화주의, 한울
김원(교수), 김복수
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글로벌 인재양상 방안연구 (2009.2) - 한림성심대학 산학 협력단, 강원발전연구원 강원지역인적자원개발센터
3. 다문화 교육을 위한 교수, 학습지원 방안연구 - 오은순, 강창동, 진의남, 김선혜, 정원영, 한국교육과정평가원
4. 미래한국사회 다
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저, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개
(1) 개요
(2) 인재상
2. 삼섬전자 인적자원관리
(1) 채용
(2) 교육훈련
(3) 커뮤니케이션
(4) 복리후생
3. 삼성전자 시사점
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인재 발견과 육성은 다양한 능력을 갖고 있는 다양한 계층의 구성원을 기업이 그리고 조직이 필요로 하는 인재로 성장할 수 있도록 하는 것이라 할 수 있다.
이제 더 이상 기업 내의 교육훈련은 업무능력 향상을 통한 노동의 질을 높이기 위
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이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004 1. LG전자 소개
2. LG전자 직급체계
3. LG전자 채용관리
4. LG전자 보상관리
5. LG전자 평가관리
6. LG전자 교육훈련
7. 최종 결론
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연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 1997년의 동아시아 외환위기
1) 1997년의 동아시아 외환위기란?
2) 1997년의 동아시아 외환위기의 원인
3) 1997년의 동아시아 외환위기 당시 외환시장과 금융시장
2. 2007~2008년에 발생한 글로벌 금융위기
1) 2007
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신용위험지수 추이
3. 소득양극화와 소득불균형
3.1 소득양극화와 소득불균형 추이
3.1.1 1997년 IMF 외환위기 이전의 추이
3.1.2 1997년 외환위기 후 추이
3.1.3 미국 서브프라임 위기 이후 추이
3.2 양극화 현상의 원인 및 문제점
3.2.1
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………… 3
1) 사무직의 생산성 향상
2) 기능직의 활성화
3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 7
4. 도요타 조직 개혁의 포인트 ……………………… 8
III. 결론 ………………………………………… 9
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글로벌 기업의 혁신 전략」, 서울대학교 출판부, 2022.
이민재, 「ESG 경영과 기업의 지속 가능성」, 경제경영연구소, 2023.
정재호, 「반도체 산업의 미래와 글로벌 경쟁력」, 한국산업연구원, 2022. 1. 서론
2. 글로벌 기업의 미션과 비전
3. 글
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