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교육과 인재 양성에도 힘쓸 것입니다. 대학과 전문 교육기관에서 보건 정책 관련 교육 프로그램을 운영하거나 참여하여 차세대 전문가들을 육성하며, 보건 정책의 지속 가능성과 발전을 견인할 인재 양성에 기여하겠습니다. 지역사회 보건
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그 과정과 결과에 대하여 기술해 주심시오. (500자 이내)
4. 우리 공사 인재상 “섬길 줄 아는 인재”, “창의적인 인재”, “도전적인 글로벌 인재”와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. (500자 이내)
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주십시오. 500자 이내
4. 우리공사 인재상 “섬길 줄 아는 인재”,“창의적인 인재”,“도전적인 글로벌 인재”와 관련하여 한 가지를 선택, 본인의 역량과 관련하여 기술해 주십시오. 500자 이내
5. 한국조폐공사 면접족보 (면접 기출문제)
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교육 관리 분야 핵심 담당자로 성장하여, 국내외 고객 교육 프로그램을 총괄하고 싶습니다. 또한 데이터 기반 피드백 시스템을 정착시켜 교육 효과를 객관적으로 검증하고, 현대로템이 글로벌 시장에서 신뢰받는 기업으로 성장하는 데 기여
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교육으로 자리 잡아 가고 있습니다. 우리가 영어를 배우는 것을 학문적 목적이 아니라 외국인과의 의사소통 역량을 키우는 것인 만큼 영어로 자신의 의사를 표현할 줄 아는 글로벌 인재로 키우는 일에 작지만 의미 있는 역할을 교육 현장에서
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교육을 기획할 수 있는 능력을 발휘하겠습니다.
7) HRD 직무에서 이루고 싶은 개인적인 목표는 무엇인가요?
저는 HD현대삼호에서 글로벌 인재 육성 전문가로 성장하고 싶습니다. 단순히 국내 구성원의 교육에 그치지 않고, 해외 시장 진출과 연
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교육, 관리…”
* 지원 동기
“공병장교로서 건축 공사를 경험하며 현장을 효율적으로 관리하고…”
* 장래 희망
세계에 STX건설의 깃발을 날리다!
“저는 STX건설에서 건설업 글로벌 전략가로 성장하고 싶습니다…”
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인재 관리의 효율성을 높이고, 직원 만족도를 주기적으로 평가하여 복리후생 제도와 근무 환경 개선에 적극적으로 참여하고자 합니다. 또한, MKS Korea의 글로벌 시장 확대에 맞춰 다양한 국가에서의 인사 정책을 수립하고, 문화적 차이를 존중
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글로벌 인재를 확보하고 지속 성장을 이룰 수 있다고 생각합니다.
7) 질문: 장기적으로 HR 전문가로서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
답변: 단기적으로는 원익홀딩스 인사팀에서 채용·교육·평가 등 핵심 HR 프로세스를 충실히 수행하며 신뢰
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교육 등 기본 업무를 완벽히 수행하며 인사팀의 신뢰를 얻겠습니다. 이후에는 글로벌 인재 확보와 육성 프로그램을 기획해 회사의 해외 사업 확장에 기여하고 싶습니다. 장기적으로는 HR 전략가로 성장해 회사의 비전을 뒷받침하는 인재 정책
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