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퇴사를 시키지 않았다. 또한 현직에서 은퇴한 퇴직자들을 고객관리부서로 채용하여 퇴직후에도 이어지는 직원에 대한 신뢰와 책임감이다. 가족적 기업 문화를 위해서 정기적으로 맥주 파티를 열고 임원과 일반 직원이 공유하는 시간을 마련
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25%,비행근무20%,칭송불만관리15%, 업무지식함양5%,팀업무기여5%,기타회사기여5%
역량 평가요소: 의사표현,업무처리정확도,고객감동서비스,책임감,적극성,조직적응,자기관리,자기계발 의 요소를 팀내 상대점수로 평가
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Fast Fashion
패션 트랜드 포착 -> 패스트푸드처럼 -> 신속+저렴하게
SPA (Specialty store retailer of Private Label Apparel)
자사의 브랜드-> 상품기획+생산+판매-> 하나로 통합하는 시스템
유니클로 약사
1949년 ‘오고리 상사 ‘ 창업
198
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소개
(1) 스포츠 토토(주)
(2) 스포츠 토토 현황 및 지하경제 규모
(3) 지하경제 양성화
2. 베트맨 플러스
(1) 타겟전략
(2) 사이트 운영전략
(3) 리뉴얼 전략
(4) 사행성 방지 대응책
(5) 마케팅 전략방안
3. 마케팅 예산비용 및 결론
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서비스를 제공.
범한판토스는 고객의 물류비용 절감과 최고의 서비스 제공을 위한 글로벌 네트워크와 첨단 물류 정보시스템, 세계 주요 항만과 공항을 연결하는 네트워크 시스템을 바탕으로 Project Cargo, Break Bulk, General Cargo, Consolidation, Coor t
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→ 학연, 지연 배제
→ 체력 강조 Guus Hiddink(거스 히딩크)
한국 대표팀에서의 시련
2002 월드컵의 성과
한국 대표팀의 변화
HI-FIVE LEADERSHIP
Hiddink Leadership
감독과 CEO의 역할 비교
히딩크 리더십의 기업경영 시사점
글로벌 기업의 사례
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글로벌 물류 기업으로, 2위 업체보다 규모 면에서 2배가 넘는 차이를 보입니다. DHL은 150여 국가에서 전 세계 모든 주요 시장을 대상으로 맞춤 서비스를 제공하고 있음
<중 략>
온라인과 오프라인이 결합된 새로운 상업모델 제시
다방
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스트라이프 무늬는 미국의 BARNUM & BAILEY’S
CIRCUS에서 영감을 얻어 그처럼 재미난 분위기를 전달하고자 생겨났다
NCSI(국가고객만족도) 패밀리 레스토랑 부문 5년 연속1위 T.G.I FRIDAYS 기업 소개
T.G.I FRIDAYS 서비스
서비스 사례
결론
-출처
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가지고 있습니다. 1. 신한은행 기업소개
(1) 신한은행 기업개요
(2) 경영철학,미션,이념,비젼
(3) 조직구조, 지배구조
(4) 기업문화
2. 신한은행 기업핵심역량
3. 신한은행 SWOT분석
4. 신한은행 경영전략
5. 신한은행 글로벌전략
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서비스 제공 범위 확대
소비자 편익 제공의 기반 조성
글로벌금융위기 이후 美, 유럽 등 글로벌 금융시장 성장 정체 은행 대출 수익 확대 한계, 증권업 거래대금 감소 수익성 저하 새로운 수익모델에 대한 니즈 발생
전통적 핀테크 강자
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