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1. 주제
사내 근무성적평정이 높은 승무원 그룹과 낮은
승무원 그룹 간에 차이를 주는 요인 연구
2.연구설계
제시기준
KALPAS (KAL Performance Appraisal System)
직원의 성과와 역량을 구분하여 평가하는 시스템
성과 평가요소: 팀성과20%,
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외향성 척도가 높은 사람들의 특징: 사교적이고 모임을 좋아하며,
적극적이고 자기 주장이 강하고 열성적이며 낙천적이다.
16~18명(5개의 직급)으로 구성된 팀으로 2년 동안 일하게 되며, (군대와 비슷)
일반 사무직과는 달리 근무시간(비행
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사내 동아리 활동 지원
4)주거안정 지원
-주택구입자금 및 전세자금 지원
-비연고지 근무자 주거비 지원
5)학자금 지원
중/고/대학교 자녀 학자금 지원
-해외 유학자녀 및 해외주재원 자녀 학자금 지원
-만 7세 미안 자녀 보육비 지원
6)의료서비
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마케팅개론, 대왕사, 1994. 이선희·박영호, 여행업경영론, 형설출판사, 1979. 윤대순, 여행사경영론, 기문사, 1997. 정익준, 여행사경영론, 형설출판사, 1990. 정찬종, 여행사경영원론, 백산출판사, 1994. 정찬종, 여행업무관리론, 백산출판사, 1994. 윤
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근무지 및 근무형태 등 모든 운영 및 인사관리에서도 동일한 기준을 적용 받습니다.
신체/체력검사 및 수영 TEST는 어떻게 이루어지나요?
2차면접 합격자에 한하여 대한항공 본사내의 의료기관에서 신체검사와 체력검사를 받게 됩니다. 체력
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해 협력
① 생산라인 등 백오피스는 마케팅부서가 파악한 고객 요구사항에 신속하게 대응
ㆍ사내 어느 부서에 근무하는 그 누구라도 항상 고객을 위해 일하고 고객 요 구 에 대해 사전적으로 준비
② 조직과 프로세스 그리고 IT를 모두 고객
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마케팅부서가 파악한 고객 요구사항에 신속하게 대응
ㆍ사내 어느 부서에 근무하는 그 누구라도 항상 고객을 위해 일하고 고객 요 구 에 대해 사전적으로 준비
② 조직과 프로세스 그리고 IT를 모두 고객중심으로 전환
3) CRM의 추진 주체를 적
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근무하는 19살 청년 토메크는 맞은편 아파트에 사는 화가 마그다의 일거수 일투족을 망원경으로 엿보며 사랑의 감정을 키워 나간다. 토메크는 철저하게 주관적 시선으로 마그다를 대상화 하고 있다. 그러나 그는 그녀를 엿보기만 할 뿐 실제
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근무제를 통한 관광산업의 변화, 신숙현 , 2005
중국 관광시장 전망, 한국관광공사, 2000
한류를 활용한 관광마케팅 전략보고서, 김상수, 2005
한국관광상품의 포지셔닝, 김현철, 2005 Ⅰ 서론
연구의 목적 및 방법
Ⅱ 한국관광공사의 개요
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마케팅 직무 자기소개서
▶ 성장과정: "소통의 가치를 배우다"
▶ 성격의 장단점: "분석적 사고와 창의성의 균형"
▶ 학교생활 및 관련 경험
▶ 지원동기 및 입사 후 포부
2. 영업 직무 자기소개서
▶ 성장과정: "도전을 통한 성
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항공사 / 스튜디어스
40. 항공사 / 승무원
Ⅴ. 대기업 합격자들의 실제 자기소개서 예문
1. 삼성전자
2. 삼성전자-2
3. 삼성물산
4. 삼성중공업
5. 삼성SDI
6. 삼성 테크윈
7. 신세계 이마트
8. 현대건설
9. 현대중공업
10. 현대 모비스
11. LG
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항공사 / 스튜디어스
40. 항공사 / 승무원
Ⅴ. 대기업 합격자들의 실제 자기소개서 예문
1. 삼성전자
2. 삼성전자-2
3. 삼성물산
4. 삼성중공업
5. 삼성SDI
6. 삼성 테크윈
7. 신세계 이마트
8. 현대건설
9. 현대중공업
10. 현대 모비스
11. LG
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항공사/승무원
60. 자기소개서 - 웨딩컨설턴트/커플매니저
61. 자기소개서 - 여행사/관광업무 분야
62. 자기소개서 - 유통/판매/마케팅
63. 자기소개서 - 정보/통신분야
64. 자기소개서 - 무역/영업/해외영업
65. 자기소개서 - 건축 설계
66. 자기
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근무가 많고 일의 양도 많다. 잘 할 수 있겠는가?
4.전 직장에서 했던 일을 구체적으로 말해보시오(경력자의 경우)
5.학교공부에 대한 미련은 없는가?
6.공부를 더 하고 싶지는 않은가?
7.결혼하고도 다닐 계획인가? (여성지원자의 경우)
8.미
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