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시장, 시민사회의 모든 기관들이 힘을 합쳐 일자리 만들기에 나설 때에만 어느 정도 실효를 거둘 수 있을 것이다. 특히 대학을 졸업하고 사회에 첫발을 내딛는 젊은이들에게 일할 기회를 주기 위해서는 단기적으로는 사회 각 부문이 눈앞의
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기업정책에 대한 대안적 모색-산업정책, 금융규제, 그리고 정치적 민주화」, 『한국재벌 미래는 있는가』, 매일경제신문사.
조영철 (2001b), 「세계화와 사회민주적 대안의 조건」, 『사회민주적 자본주의와 세계화의 도전』, 당대. I. 서론
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2. 2020년 근로자 평균연령은 43.9세가 될 것으로 추정
3. 40대 이상 근로자 비중, 2배 이상 증가
4. 생산직 근로자의 고령화 추세 심각
5. 고령화 진행속도는 일본보다 훨씬 빨라
6. 대기업?중소기업간 근속연수 격차 크게 벌어져
참고문헌
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금융시스템의 경우 소유자들이 주가를 비롯한 단기경영실적에 민감하고 실제 구조조정이 주식시장을 중심으로 이루어지기 때문에 낮은 부채비율과 높은 현금흐름이 기업의 연구개발활동에 유리하게 작용한다. 반면에 채권은행과의 관계를
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기업의 고용조정의 특징과 정책과제, 한국경제통상학회
* 한동균(2010), 불황기 기업의 임금·고용조정에 있어서 노사의 선택과 대응, 한국노동조합총연맹
* 허동한(2009), 글로벌 금융위기에 따른 일본기업의 고용조정, 고용관리 변화, 경총 노
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서 론
2. 한국 기업의 디지털 현주소
3. e-비즈니스의 정의와 특징
4. 국내 기업기업규모별 e-비즈니스 현황
4.1 국내 제조업의 e-비즈니스 현황
4.2 국내 기업의 e-비즈니스 인식조사
5. KMA의 e-비즈니스 실태조사
6. 결론
참고문헌
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기업구조조정 '5+3' 원칙 실천현황과 향후 추진계획」
조영철. 1998. 「국가후퇴와 한국 경제발전모델의 전환」. 『위기, 그리고 대전환』. 당대.
최승노. 2001. 「2001년 한국의 대규모기업집단」. 자유기업원.
한국개발연구원. 2001.12. 『시장구조
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금융자
통근지원
기업규모
1000인 이상
97.5
97.7
96.8
93.2
84.6
58.3
300~900명
90.2
93.8
77.3
81.9
46.3
45.4
20~299명
81.1
55.7
47.3
64.5
16.3
39.1
일본의 기업규모별 기업복리제도 실시 비율
일본에서 기업규모별 격차 문제를 해소를 위해 최근 집중적으로 조명받고
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효과
3. 구조조정 추진 현황
Ⅳ. 한국산업은행의 지원
1. 산업자금의 공급 확대
2. 산업자금의 안정적 조달
3. 투자은행업무에 의한 기업자금조달 지원
4. 국제금융업무의 활성화
Ⅴ. 한국산업은행의 기업재무분석
1. 정보통신산업
1)
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복지의 개념
3.근로자 복지의 변천사
Ⅱ.본론
1. 근로자 복지의 체계
2. 근로자 복지관리제도의 효과
3. 근로자 복지의 관리와 설계
4. 근로자 복지 제도 사례.
5. 한국 근로자복지제도의 현황
6. 한국 근로자복지제도의 문제점
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