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기업에 대한 환급 우대조치 등으로 중국상품의 수출 경쟁력을 제고하였다.
실업 및 소득 격차 확대, 국유기업 및 금융부문 개혁 부진, 중소기업 경영여건 열악 등 구조적 문제점이 경제성장을 저해했다고 할 수 있겠다.
중국경제는 지속적 내
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개혁을 추구하여 왔다. 그러나 금번의 개혁은 그 제목에서와 같이 사회복지기초구조개혁이라는 것이다. 즉 사회복지의 기본적인 구조를 개혁하겠다는 것이다. 이것의 배경은 일본의 사회복지정책이 갖고 있는 특성인 사회보험방식의 입장을
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내용
3. 예산 소요는 기 책정된 예산 범위 내에서 추진
Ⅴ. 고용안정대책과 건설분야대책
1. 현행 적격심사제의 변별력을 제고하여 2～5% 상향조정 하고, 낙찰하한선도 공사규모별로 5～10% 인상
2. 근로자 및 서민 주택구입자금 지원
1) 지
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진민수
199902357 회계학과 한승렬
200002817 경영학과 김건영
200001897 경제학과 김 필 ■ 원 인
공공부문과 공기업의 개념
공기업의 개혁이 필요한 이유
■ 내 용
공공부문의 개혁
공기업의 민영화
공기업의 구조조정
결론
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구조 변화
제3절 재벌의 재무구조 변화
제7장 외환위기 그 후 10년
제1절 재벌개혁 이후 한국경제의 변화 양상
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금융이후 한국경제성장+고실업+고금리, 주간경제443호, LG경제연구원
* 한국개발연구원(1998), 경제위기 극복과 구조조정을 위한 종합대책 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국경제환경의 변화
Ⅲ. IMF외환위기(경제위기)의 주요 배경
1. 대기업 연쇄도산과
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금융기관 고유 요인
Ⅶ. 금융기관의 구조조정
1. 추진방향 및 목표
2. 제 1차 금융구조조정 성과(금감위 발표내용)
3. 제 1차 금융구조조정 문제점 및 정책방향
Ⅷ. 금융기관과 전자정부
1. 주요역할
2. 향후 서비스 제공방향
Ⅸ. 결론
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기업 선진화 방안이 난항을 겪으면서 우리나라의 공기업 개혁이 다시 여론의 도마 위에 오르고 있다. 이명박 정부는 초기, 지분매각과 구조조정을 내용으로 하는 대대적인 ‘공기업 민영화’ 정책의 추진에 강한 의욕을 보였다. 하지만 공기
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기업 문화일지라도 조심스럽게 가꿔나가야 한다는 점에서 중요성이 더하다고 할 수 있다. 1. 노키아 연혁
2. 노키아의 조직구조
1) 조직변화의 원인과 구조조정
조직변화의 원인
구조조정
2) 조직변화 내용
사람
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기업의 구조조정과 새 조직문화개발 박영사.
김명언·박영석(1997) 한국 기업문화의 이해 오롬.
국민은행 홈페이지 www.kbstar.co.kr
삼성경제 연구소(2001) 국민은행-주택은행의 조직문화 보고서
매일경제[금융] “국민은행-주택은행 합병은 조직융
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