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금융비용대매출액
1.17
1.24
1.59
2.12
2.62
1)수익성 비율
항목
2004.12.31
2005.12.31
2006.12.31
2007.12.31
2008.12.31
자기자본비율
46.46
46.72
43.35
39.49
37.15
유동비율
86.24
83.80
76.09
77.04
68.12
당좌비율
62.22
58.77
54.08
56.07
48.33
영업이익이자보상비율
2.87
0.37
-0.45
-0.16
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리더십의 틀을 정립하고 그 준거에 비추어 문제점 을 도출하여 개선하는 등의 여러 가지 노력을 하여야 할 것이다.
새로운 시대에는 늘 상상할 수 없는 새로운 문제에 직면한다. 문제 해결에 리더십은 핵심이다. 리더십은 극적인 위기 상황뿐
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리는 감동을 주지 못한다.
영상을 통한 엔터테인먼트도 부족하다. 디즈니사의 디즈니프로덕션, 워너브라더스사 식스플렉스 소속의 파크, 파라마운트영화사 소유 테마파크들이 지닌 공통점은 히트 영화를 활용하고 있다는 점이다. 에버랜드
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먼곳을 바라보는 시각으로 과감하게 고쳐나가야 하겠다. 그래야 만이 현재의 위기에서 아시아경제성장의 축이였던 양국가가 다시 한번 높은 성장을 이루고 현 세계경제에서 살아남을 수 있을 것이다.
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한일의 급속
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리랑\'
- http://www.hani.co.kr : 한겨레 신문
- http://www.cine21.co.kr : 씨네21
- http://user.chollian.net/~jyj0603/all.htm : \'이박사\' 참고 사이트 < 서 론 >
< 본 론 >
1. 문화
1) 문화 국민성 그리고 일본
2) 일본인 정신세계의 뿌리 和(화)
3) 일본인의 의시
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금융위기 → 실물경기 침체 → 소비위축 → 내구재 소비위축 → 자동차 구입 감소
→ GM의 손실 확대
05 GM노사관계의 합리성
1)폴크루그먼\"미래를 말하다\"
과거
전후 경기호황이 끝나가던 시절 GM은 미국 민간기업 중, 반독점 규제를 받던 전화
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리가 먼 조직이라는 인식이 보편적이던 상황에서 일찍부터 혁신을 조직 발전의 원리로 삼아 부단한 개혁과 자기 갱신의 행보를 거듭해옴.
조직의 이해 및 조직설계의 차원과 내부 조직설계의 요소 - 신한은행
Ⅰ. 조직의 이해
1. 금융산업의
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위기는 우리 노동시장에 그야말로 엄청난 충격파였다. 경제가 급속히 위축되고 강도 높은 구조조정이 진행되면서 하루가 다르게 실업자가 늘어갔다. 미증유의 실업대란을 맞은 모든 경제주체는 역량을 하나로 모았다. 한 사람의 실업자라도
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먼 거리에서 출퇴근을 해야 하는 종업원이 대부분이기 때문에 복리 후생의 일환으로 일체의 교통비를 지원하는 제도가 있다고 한다.
다국적 기업인 P&G가 지속적으로 우리나라에서 성공한 기업으로 그 명맥을 유지하기 위해서는 우리의 동양
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인수합병(M&A), 소비자 금융의 빠른 성장, 기업투자 증가 등이 나타나고 있다. 또한 인도 정부 역시 해외 자본 유치를 위해 정책적 지원을 아끼지 않으며 시장 발전을 독려하고 있는 상황에서 아이리버는 현지국에 대한 직접적인 투자와 진출로
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