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협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
조광조(2000) - 여신관리제도와 기업투자의 결정에
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투자·현금보유에 관한 연구, 서울대학교
◈ 이희창(2004), 중소기업의 재무전략에 관한 연구, 군산대학교
◈ 이순학(1994), 금융국제화와 기업의 재무전략, 대한건설협회
◈ 전창수(2011), 기업 재무성과에 관한 실증연구, 배재대학교 Ⅰ. 기업
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투자재원의 효율적 활용을 통한 총요소생산성 증대효과가 기대되지만, 많은 제약요인들이 존재
2) 경쟁감소로 인한 투자 및 생산성 저하효과 우려
3) 유형고정자산 처분에 따른 자본투입 감소효과
4) 인력감축에 따른 실업증대 효과
4. 부채
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신규입사자의 이직으로 인한 재충전 비용감소 효과가 나타남
지원자들의 조직적응과 업무 기술 획득이 용이
직원추천제는 헤드헌터를 통한 채용에 비하여 현저히 낮은 비용으로 우수한 인재를 채용할 수 있으며 추천 포상금도 내부직원의
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신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서부족한 의사, 간호사. 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급 기관과 각 전문직이 속해 있는 협회
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협회
신주식, 박혜영 외 1명(2011), 중국에서 기업하기, 생능
유병주(1998), 중국진출 한국기업 현지근로자 노무관리 연구, 한국인사관리학회
이규철(2010), 중국회사경영관리매뉴얼, 부연사
한기봉(1998), 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한
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투자자보호에 관한 연구, 연세대학교 법무대학원 논문, 2007.
장효선심현수, 증권산업분석자본시장통합법, 삼성증권리서치, 2007.
최원진, 자본시장과 금융투자업에 관한 법률 제정안의 주요 내용 해설, 증권, 한국증권업협회, 2006년 제128호.
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합격자 분석 등
VII. 취업전략
1.가장 기초적인 스펙을 만들어라!!
적어도 3.0이상 학점과 토익은 기본중에 기본이며 컴퓨터 쪽 자격 역시 가지고있으면 좋다.
2.다양한 활동 I. 시장분석
- 생활용품 시장 : ‘웰빙’을 넘어 ‘럭셔리’로
1.
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임금을 결정했다. 또한 직무 자격을 폐지하였다. 이제까지는 경력이 5년 이상 되지 않으면 관리직 자격을 획득할 수 없었으나 직무 자격폐지로 인해 신규직원이라고 할지라도 실력만 있으면 입사와 동시에 관리직이 될 수 있는 것이다.
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신규진입자간의 경쟁이 심화됨에 따라 소매금융 및 도매금융 고객에게 제공되는 전자금융 상품과 서비스의 범위도 넓어지고 있음
3. 기술혁신의 커다란 이점에도 불구하고, 전자금융의 급속한 발전은 이점은 물론 리스크도 수반하므로 은행
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