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핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
3. 지식공유 문화의 확산
4. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
5. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
6. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
7. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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4)인재양성
삼성증권은 Global경쟁력을 갖춘 한국 대표투자은행을 목표로 인재를 양성
임직원 각자의 역량과 직무에 따른 다양한 프로그램과 교육기회를 제공하고, 스스로 목표를 설정하고 학습할 수 있도록 '삼성증권 아카데미' 를 운영
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직원 및 각종 연수성적 우수자 등에 대하여는 한국금융연수원에 파견하여 주간 및 야간에 실시하는 전문과정의 연수 기회를 제공
ⓑ기타 외부전문기관 연수
증권연수원, 생산성본부, 능률협회, IBM 등 국내 전문연수기관에서 실시하는 교육과
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직원의식구조에 관한 실태조사, 대한병원협회지, 1985년 7.8월호.
조우현이선희이해종전기종. 의료서비스마케팅, 퇴설당, 1999.
최호 외, 의료서비스마케팅 이론과 실제, 의료서비스 마케팅 소개, 아카데미아, 2008. 1. 병원 마케팅이란?
2. 병
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신규 자원봉사자의 개발을 위한 양성교육과 자질향상을 위한 재교육, 소그룹활동 등의 지속적인 실시가 요구되며, 특히 시설에서부족한 의사, 간호사. 물리치료사 등의 기술봉사활동은 자원봉사자의 공급 기관과 각 전문직이 속해 있는 협회
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협회등록법인, 자산규모가 일정규모 이상인 법인, 공공성이 강한 법인 등 분기검토 수행 대상법인의 조기 확대가 필요하다.
(7) 감사여건의 개선
외부감사인이 소신 것 감사할 수 있는 여건의 조성이 필요하다. 감사인이 표명하는 감사의견의
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투자”, Deloitte, 2005
김종대, “환경과 경제의 조화 : 지속가능경영의 확대”, 2005
이한진, “자통법 앞둔 한국 금융시장의 지각변동”, 새로운 사회를 여는 연구원, 2008.7
김주현, “금산분리 논의의 쟁점과 개선 방향”, 현대경제연구소, 2007.10
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협회, 1998
「성과 배분제도의 도입실태와 개선방안」, 한국노동연구원, 1994 Ⅰ. 서론
II. 본론
1. 성과주의의 개념과 도입배경
2. 미국식 성과주의 시스템
가. 성과주의에 유리한 미국의 경영환경
1) 평가에 익숙한 문화
2) 개인
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신규상장승인여부를 신규상장신청법인 및 관계기관에게 통보한다.
3. 신규상장: 주권의 신규상장일은 신규상장신청법인과 협의하여 증권거래소가 결정한다. 신규상장일에 신규상장법인, 주간사회사 및 거래소 임직원이 신규상장을 축하하
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투자시장의 활성화를 위한 벤처캐피탈 제도개선 방안', 2003
- 한국증권연구원, 'M&A 시장 활성화 방안', 2004
- 허창문, '벤처기업 창업과 자금조달의 모든 것', 청림출판
- 김명수, '한국벤처산업발전사', 벤처산업협회, 메디슨 Ⅰ. 기업국제화
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