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항공의 직종은 크게 일반직, 기술직, 운항승무직, 객실승무직으로 구분
-일반직과 기술직의 경우는 양성 및 활용목적에 따라 직부제도 운영
2)인사제도의 기본운영 체계
-대한항공의 인사제도는 양성, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는
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항공사 산업의 특성 -------------------------------------------------- 3
항공사 환경의 변화 -------------------------------------------------- 4
환경에 따른 조직의 변화 ------------------------------------------- 4
- 국내 항공사(아시아나 항공) ------------------------------
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항공의 승객으로 유치할 수 있을 것이다.
(2) 조사후 느낀점
대한항공은 국내 최초로 e-티켓 서비스를 시작하고 2차원 바코드 기술을 탑승권에 도입하는 등 전자항공권 시대를 열어 항공 보안 강화 및 승객들의 편의를 대폭 향상시켰으며, 인터
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항공과 아시아나 항공의 비교분석
1) 기업철학
2) 경영이념
3) 경영철학
4) 내부마케팅
(1) 대한항공
(2) 아시아나 항공
5) 항공서비스
(1) 항공 예약
(2) 항공 스케줄
(3) 항공운임
(4) 항공사 서비스
5) 대한항공의 SWOT 분석
(
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항공편명공동사용(code share)을 들 수 있다. 셋째, 컴퓨터예약시스템(CRS)의 정보기술의 공동사용이다. 넷째, 공동서비스 및 공동운영의 프로그램을 갖고 있어야한다. 마지막으로 제휴사의 브랜드이다. 항공사들의 전략적 제휴의 성공여부는 ‘
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항공 1. 대한항공 소개와 현황
2. 대한항공 기업 가치사슬 분석
(1) 본원적 활동
- 물류의 투입
- 운영활동
- 유통활동
- 마케팅과 판매활동
(2) 지원활동
- 획득활동
- 기술개발
- 인적자원관리
- 기업하부구조
3. 대한항공 SWOT분석
(1) S
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항공우주
사업본부
정비본부
객실승무 본부
Sky Team
호텔면세
전략적 제휴
사업부
운항본부
----> 변경된 부분 1. 상황 및 문제의 진단
(1) 상황
1) 사업부제의 한계
2) 구조 상 기술인력 관리의 문제점에 따른 안전상의 문제
3) 과도한 사
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항공 개발방향에 관한 연구
http://www.aviationtech.co.kr/(한국 항공 기술 연구소)
http://www.airtransport.or.kr/(한국 항공 진흥 협회)
http://www.naver.com/
http://www.empas.com/ (뉴스검색)
http://kr.yahoo.com/
http://kr.koreanair.com/(대한항공)
http://flyasiana.com/(아시아나항
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항공기 정비시설 및 기술
• 세계적 수준의 화물 수송
［약점］
• 기재구성의 비효율성
• 아시아나에 비해 낮은 평판
［기회］
• 인천국제공항 개항
• 화물운송수요의 지속적 증가
• 한류열풍
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금호 그룹을 선정하게 되었습니다. 1.금호그룹 선정배경
2.금호그룹 소개
1)회사연혁
2)회사의 미션 및 비젼
3)전략 목표
4)경영 이념
5)비젼 실현 방향
3.금호의 다각화에 영향을 준 시대요인과 성과 고찰
4.아시아나 항공 소개
5.국
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