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제공도 어렵다.
둘째, 현행 외부평가는 학교조직의 상황과 특수성, 실천 과정 및 맥락을 충분하게 이해하지 못한 행정가, 외부 전문가들이 평가단을 구성하여 일회적이고 단기간의 학교방문 평가로 이루어지고 있다. 이러한 결과, 외부 평가
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평가지표 개발 및 평가결과}, 한국보건사회연구원, 2001
* 정경배 - \'고령화 시대의 노인소득보장 대책\',「사회복지」, 한국사회복지협
의회, 1995
* 최일섭·최성재 공편 - 사회문제와 사회복지, 나남출판사, 1995
* 최성재 - 노인장기요양보호에
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제공, 주차권의 제공, 연가일수의 연장 등과 같은 다양한 비급여적 인센티브를 개발하여 활용할 수 있을 것이다. 목표평가에 따라 목표항목과 그 수행방법 등에 어떤 문제가 있었는지 목표수행 결과의 환류가 이루어져야 한다. 그리고 목표관
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평가와 종결
I. 평가
1. 프로그램 평가
2. 결과평가
1) 일반적 진전 평가
2) 사전-사후 비교
3) 통제집단 전후 비교
3. 과정평가
4. 사회복지사 수행평가
5. 기관평가
II. 종결
1. 종결시기결정과 종결유형
2. 종결에 대한 정서적
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급여도 포함, 환경조정도 포함한다.
참고문헌
* 김인곤(2010), 사회복지시설 평가가 시설변화에 미치는 영향, 초당대학교
* 박태영(1999), 사회복지시설의 평가에 관한 연구, 대구대학교
* 송재성(2004), 사회복지시설 평가의 의미와 정책과제, 한국
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평가 방식
2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점
2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점
2.2 직종의 다양함에 따른 문제점
2.3 관대화, 중심화 경향
2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점
3. 대한항공의 인사고과제도의 개선방안
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평가하는 방법이다.
이 기법은 종업원을 개발하는 목적으로 사용되기도 하고 행정적 목적으로 사용되기도 한다.
어떤 문화에서는 상사 이외의 다른 출처로부터 평가를 받는 것을 받아들이지 않는다. 1. 직무수행평가 결과의 용도
2. 직
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결과에 대해 수혜대상자들이 얼마나 만족 하는가에 대한 평가
⑥ 민주성 평가 : 복지수혜대상자들이 자신의 행복이 결정되는 사회복지정책과정에 얼마나 참여하였는가에 대한 평가
⑦ 합법성 평가 : 사회복지정책의 급여를 얼마나 편리하게
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평가지표 개발 및 평가결과』, 한국보건사회연구원, 2001. 2.
한국보건사회연구원 사회복지사양성과정 교재(노인복지론), 2002
http://www.helpage.or.kr/ 한국노인복지회
http://my.dreamwiz.com/ih0134/대한가족보건복지협회 재가노인복지센터 Ⅰ. 서론
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평가제도의 운영상황
승진.승격에 반영할 목적으로 운영해 온 인사평가제도를 차등상여금이나 연봉을 조정하는 기준으로 활용
평가결과의 공개가 불가피해짐
인사평가의 신뢰성을 확보하기 위하여 다양한 평가자 소스를 활용
BSC나
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