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기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률  2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률  3) 노동위원회법  4) 비정규직 보허법의 영향과 효과 7. 비정규직에 관한 노사쟁점  1) 사용자측  2) 노동자측 8. 비정규직 노사쟁점의 해결방
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\' 기간제 교사, 2003 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 학습지교사의 복무규정 Ⅲ. 학습지교사의 근무형태 Ⅳ. 학습지교사의 인식 Ⅴ. 학습지교사의 노동조합 Ⅵ. 학습지교사의 피해 사례 1. 사례 1 2. 사례 2 3. 사례 3 Ⅶ. 결론 및 제언 참고문헌
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  • 등록일 2011.04.10
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입장 3) 개선방향 2. 기간제근로 1) 현황 2) 각각의 입장 3) 개선방향 3. 파견근로 1) 현황 2) 각각의 입장 3) 개선방향 4. 특수형태근로 1) 현황 2) 각각의 입장 3) 개선방향 5. 단시간근로 1) 현황 2) 각각의 입장 3) 개선방향 Ⅹ. 결론
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  • 등록일 2007.11.29
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근로자(Regular employee with contracts without limits) 2) 기간제 상용근로자(Regular employees with fixed-term contracts) 3) 임시 노동자(Casual workers) 4) 단기 노동자(Short-term worker) 5) 계절 노동자(Workers in seasonal employment) 6) 소집단 노동자(Work crew members) 7) 간접고
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기간제 근로자의 경우 해고를 자유롭게 할 목적으로 단기 근로계약을 반복해서 체결하는 것을 막기 위해 3년 등 일정기간을 초과할 경우 해고 제한 법리를 적용, 해고를 사업주 마음대로 하지 못하도록 할 방침이다. Ⅲ. 결론 현재의 비정규
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기간제 근로자의 경우 해고를 자유롭게 할 목적으로 단기 근로계약을 반복해서 체결하는 것을 막기 위해 3년 등 일정기간을 초과할 경우 해고 제한 법리를 적용, 해고를 사업주 마음대로 하지 못하도록 할 방침이다. Ⅲ. 결론 현재의 비정규
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기간제 근로자의 경우 해고를 자유롭게 할 목적으로 단기 근로계약을 반복해서 체결하는 것을 막기 위해 3년 등 일정기간을 초과할 경우 해고 제한 법리를 적용, 해고를 사업주 마음대로 하지 못하도록 할 방침이다. Ⅲ. 결론 현재의 비정규
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근로자가 부담하여야 하는 고용보험료는 자기의 임금 총액에 실업급여 보험료율의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다. 그러나 고용보험가입자인 근로자가 64세가 된 때에는 그 날이 속한 달부터 고용보험료를 징수하지 않는다. 사업주가 부담하여
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근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한연구” Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 ① 기간제고용 ② 간접고용 ③ 특수고용 3. 비정규직인력의 특성 ① 경험과 전문성의 결여 ② 현장
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자기조절과 학교생활 적응 4) 기초생활습관 형성 5) 저소득층 아동‧청소년의 취약성 해결 4. ‘교육복지우선사업’의 교육적 효과에 대한 성과 1) 교육격차와 사회 양극화의 문제 해결 2) 저소득층 학생을 위한 다차원적 지원 3) 학교
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