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려가 있어야 할 것이다.
5. 시정명령의 이행강제
기간제법은 차별행위 그 자체에 대해서는 형사책임을 부과하지 않고 있으며, 다만 확정된 시정명령을 위반한 경우에는 1억원 이하의 과태료 처분을 하도록 함으로써 그 이행을 간접적으로 강
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차별금지의 원칙
3. 장애인권리협약
4. 장애인차별금지법
1) 의의와 목적
2) 주요내용
① 차별금지 영역
② 시정소위원회
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차별영역은 삶전반적인 영역에서 발생하고 있으며, 서로 연계되어 있어 일반적인 차별과는 그 성격이 다르기 때문이다.
3) 장애인 차별 금지법 제정 추진연대가 제안한 『장애인차별금비지법 및 권리구제 등에
관한 법률(안)』
장애인 차별
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차별시정
7. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 문제점
1) 고용형태 다양화의 옹호
2) 고용형태 다양화의 비판
8. 0000 노조가 비정규직 문제를 해결하면서 나타난 장단점
1) 비정규직 문제의 이슈화
2) 노조를 비롯한 지역시
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제도 및 재정 운영과 제도 유지발전에 있어서의 도덕적 해이 및 역선택 문제 등의 방지를 위해 이러한 비정규직 근로자 집단의 다양한 욕구에 상응하는 차별적인 프로그램의 시행을 검토해 볼 필요가 있을 것이다.
산재보험의 적용범위와 급
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이슈와 인권), 홍문사, 2017
2. 성대경, 평등권의 심사기준에 관한 연구, 공주대학교 대학원, p19, 2015
3. 한수웅, 헌법학, 법문사, p487-489, 2012
4. 정강자, 현행차별금지법제의 과제(차별금지법 제정논의를 중심으로), 이화여자대학교 대학원, p30-34, 2
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Ⅳ. 현장의 목소리 들어보기
1. 학부모․보육시설 종사자․보육시설 시설장의 인터뷰
2. 보육관련 현장 이야기
Ⅴ. 보육사업 관련 이슈 살펴보기
1. 보육 바우처
2. 서울시 어린이집
Ⅵ. 발표를 마치며
Ⅶ. 결론
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시정
Ⅳ. 대표관료제의 비판
1. 실질제의 장점과 상쇄
2. 재사회화의 불고려
3. 행정의 전문성과 생산성의 저하
4. 역차별의 우려
5. 경험적 입증과 인사 기술적인 어려움
6. 인구비례 산정곤란
7. 가치관 및 태도의 변화
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9
7) 여권주의적 지역사회사업……………………… 9
8) 인종차별철폐 지역사회사업 ……………………9
III. 결론………………………………………………………10
* 참고 자료……………………………………………………10
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관한 연구」. 성신여자대학교 대학원 박사학위 논문.
교육인적자원부 (2001). 「여성인적자원의 효율적 활용을 위한 여학생 진로지도 체계화 방안연구」. 1. 여성복지정책의 현황
2. 여성복지정책의 문제점
3. 여성복지정책의 개선점
4.
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