|
포스코 설비기술 자기소개서
1. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중시하는 가치는 무엇이며, 포스코가 그 가치에 부합하는 이유를 서술하여 주십시오.
2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도
|
|
|
포기하지 않고 임무를 완수한 사례를 작성해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
3. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 힘을 합쳐 노력했던 경험을 구체적으로 기술하고, 그 경험을 통해 배운 점을 작성해 주세요. (최소 500
|
|
|
이에 포스코는 혁신적인 이산화탄소 저감을 위한 중장기 기술개발 프로젝트(POSCO CO₂Breakthrough Framework)를 추진하고 있다.
3. 에너지 관리
(1) 부생가스 활용과 자가발전
포스코는 조업에 필요한 연료의 대부분을 공정에서 발생하는 부생가스(COG
|
|
|
운영관리
POSCO 의 ERP 사례 분석
POSCO 소개
╋━━━━━━━━━━─────────
▪ 불과 30년 이라는 기간 동안 포스코는 한국을 대표하는 기업이자 세계 철강 업계의 리더로 발돋움 할 수 있었다.
▪ 1968년에 창립
|
|
|
Good to Great & Build to Last - 한국 철강 산업 포스코(POSCO)와 INI스틸(INI Steel) 비교분석 - Build to Last, 철강산업의 특징, HRM, 짐 콜린스, 제리 포라스
I. Intro
지금 이 순간에도 수많은 기업들이 ‘최고’가 되기 위한 많은 노력을 기울이고 있다.
|
|
|
화와 지속적인 프로모션 제공으로 관계 구축 및 개선
2. 원료 운송
12개국 35개 항구로부터 광양, 포항까지 수송
포스코 내 운송 회사인 Posco Terminal 이용
Stakeholder : 운송 회사
- 내부 운송 회사 이용으로 타 기업과의 마찰 최소화
※ Posco Terminal
|
|
|
을 하는 업무가 증가하게 된다. 따라서 일에 대한 성취감과 보람을 느낄 수 있고, 실질적인 권한위임을 통해 신속한 의사결정이 이루어지게 된다.
3. POSCO 평가
포스코의 인사제도는 스타형과 헌신형의 혼합 형태이다. 스타형과 헌신형의 혼합
|
|
|
포스코의 신 경영전략
- PI구축과 ERP시스템의 도입으로 포스코는 여러 경쟁력을 확보하여 세계적인 기업으로 살아나기 위한 새로운 경영목표를 설립한다.
▶2006년 POSCO는 35조원의 기업 가치 달성
▶향후 자체 창출하는 cash flow를 재원으로 5년
|
|
|
포스코의 이미지를 강화하기 위해서 지금보다도 더 적극적인 사회공헌과 이미지 마케팅이 필요하며 세계에 포스코 브랜드를 알리는데 일조할 것이라고 전망하고 있다.
<참고자료>
www.posco.co.kr
www.posri.re.kr
poscoweekly.co.kr
news.posco.co.kr
www.wo
|
|
|
포스코는 국제철강협회(WSA), 동남아철강협회(SEALSL), 세계지속가능발전기업협의회(WBCSD) 등 세계 유수의 국제기관에 직접 참여와 동시에 밀접한 정보교환으로 환경문제를 해결하고자 적극적으로 노력하고 있다.
6. POSCO 평가
지금까지 포스코
|
|
메뉴펼치기
