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자활후견기관에서 일하시는 복지사 선생님의 의견을 반영한 서울노원남부자활후견기관에 대한 문제점을 살펴보자.
* 자활사업 대상자의 폭을 넓혀야 한다.
: 수급자 위주의 현 자활 사업은 근로 기피자와 신체적, 정신적으로 노동이 어려운
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자활후견기관 http://iska.or.kr/info_3.htm
보건복지부 http://www.mw.go.kr/
보건복지부의 \'2008년 자활사업지침\'
송병일, “[국민기초] 자활후견기관에서 하는 일은?”, 보건복지가족부, 2001.04.30(검색일 : 2008.12.02)
(http://www.mw.go.kr/front/jb/sjb030301vw.jsp?PAR_M
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자활후견기관의 조직은 그 형식에 대하여 법의 강제 규정이 없기 때문에 독자적인 구성이 가능하다. 인력 배치 또한 특정한 규제 없이 지역사회복지, 지역사회조직, 자활사업 경험자 등을 중심으로 최저 4인의 전문 인력을 배치 할 것을 규정
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자활공동체 이해를 돕기 위한 현장 학습의 기회 제공의 부족
3. 관악자활후견기관의 사업분석
1) 프로그램의 운영문제
방역·소독 사업의 경우 자치단체의 협조가 필수적임에도 협조가 원활히 이루어지지 않는 사례가 많고, 간병인 사업 또한
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있어 업무의 질이 낮을 수밖에 없다.
(2) 자활후견기관의 인력에 대한 지속적인 재교육과 재훈련이 필요하다.
사업을 수행하는 인력의 전문성과 역량의 강화가 수반되어야 한다. 자활후견기관의 직원은 자활 사업 참여자의 개별적 특성을 파
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하고 있다.
추진경과
-1997년 저소득층 청소년들의 자활의지 고취와 건전한 문화공간 제공을 위하여 자활후견기관의 부설 프로그램으로 10개소의 청소년자활지원관 지정. 운영
-2001년 청소년 자활수요가 많고 청소년 자활지원관이 없는 광역
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동을 통해 사회통합을 이루고, 나아가 직업인으로서 자활자립해갈 수 있도록 지원합니다.
자활사업으로 2004년 서울지역에서 처음 시작한 장애통합(특수)교육보조사업은 2006년 현재 전국 102개 자활후견기관에서 1,060명의 보조원이 활동하고
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결정 하는 것이다. 이와 같은 후자의 계획을 실행하고 결정하기 위해선 지역의 복지관을 통해서 어떠한 서비스와 보육시설이 있는지 알고 이용할 수 있도록 연계가 필요하다. 자활후견기관은 다양한 자활사업 참여자의 역량과 욕구를 반영한
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기관은 지역 내에 임파워먼트가 있기 때문에 자활공동체를 지역 내에서 정착시키려고 무던히 애를 쓰는가 하면, 복지관 위주의 후견기관들 같은 경우는 많은 다양한 사업단들을 꾸려내면서 지역 내의 주민들의 욕구들, 직업적인 경력들, 이
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기관은 지역 내에 임파워먼트가 있기 때문에 자활공동체를 지역 내에서 정착시키려고 무던히 애를 쓰는가 하면, 복지관 위주의 후견기관들 같은 경우는 많은 다양한 사업단들을 꾸려내면서 지역 내의 주민들의 욕구들, 직업적인 경력들, 이
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