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모형
(3) 하우스의 경로-목표모형
하우스(R. House)의 경로-목표(path-goal)모형은 과업주도형 배려형 리더십 유형에 동기이론의 기대이론(expectancy theory)을 접목시켜 리더의 노력 -> 성과, 성과 -> 보상에 대한 기대와 유의성의 관계를 중심으로
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이론
Ⅴ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 기대이론
1. 기대이론
1) 유인가(valence)
2) 성과기대(expectancy)
3) 보상기대(instrumentality)
4) 산출(outcomes)
2. 공정성 이론
3. 목표설정이론
Ⅵ. 업무만족(직무만족, 직무만족도)의 요인
Ⅶ. 업무
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모형을 한층 더 발전시켜 조직에 있어서의 의사결정에 적용시킨 모형이다. 즉, 조직의 행태를 경제학적인 시장중심적 측면에서 벗어나 조직의 구조와 목표의 변화, 기대의 형성 및 선택이라는 관점에서 분석해 보려는 이론모형이다.
4) 엘리
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기대이론의 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못한다. 기대이론이 주장하는 바와 같이 인간이 복잡한 계산과정을 거쳐 행동하는지 의심스럽다. 1.1 기대이론의 기본모형
1.2 작동방법
1.3 기대이론의 특성
1.4 포터
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예) 훈련성적이 나쁜 사병은 땅굴파기 (1) 내용이론
① Maslow의 욕구단계론
② Alderfer의 ERG 이론
③ Herzberg의 2요인 이론
(2) 과정이론
① Vroom의 기대이론(Expectancy Theory)
② Adams의 공정성 이론(equity theory)
③ Skinner의 강화이론
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시작한 다음에 당초의 기대가 잘못이었음을 경험을 통해 알게 되면 역시 동기가 약화될 것이다. 1. 기대이론의 기본관점
2. 동기과정
(1) 기대(expectancy)
(2) 수단(instrumentality)
(3) 유인가(valence)
3. 기대이론의 교육적 의의
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관한 연구”, 중앙대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 동기와 동기이론의 개념
2. 다양한 동기이론의 종류
1) 행동주의적 동기이론
2) 인지주의적 동기이론
3) 인본주의적 동기이론
4) 기대이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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이론은 보상체계, 직무설계, 리더십 개발의 기초가 된다.
참고문헌
전현진, “스캠퍼 기법과 ARCS 학습동기이론을 적용한 음악수업지도안 개발” 경희대학교 석사학위논문, 2017.
길현주(2001), ‘ARCS모형이 사회과 동기 유발에 미치는 효과 연구
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이론모형을 서술하여 보았다. 사회복지조직은 여러 이해당사자가 존재할 뿐만 아니라 여러 유형의 복지사업을 진행하게 된다는 것에서 다른 그 어떤 조직보다 높은 수준의 의사결정이 필요하다고 생각해 보았으며, 그에 따른 최적의 의사결
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이론의 기본적 관점은 개인은 내적욕구에 의해 동기유발되는 것이 아니라, 행동의 결과에 대한 학습경험에 의해 동기유발된다는 것.
. 인간의 내면은 보이지도, 측정가능하지도 않는 black box
- 강화이론의 단순모형
자극 반응행동 보상(부정적
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