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이론
- 동기의 사회학습이론은 행동주의적 접근과 인지적 접근을 통합한 것이다. 이 이론에서는 결과와 개인의 신념의 영향을 모두 고려한다. 사회적 학습이론에서의 동기에 대한 설명은 기대x가치이론(expectancy x value theories)으로 특징지울
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전으로 기대이론의 설명력은 크게 약화되었다. 성장이론에서는 조직의 목표와 개인의 목표가 통합됨은 물론, 개인은 자아실현의 욕구를 가지고 있기 때문에 스스로 동기를 갖게 되면서 과업을 열심히 수행하여 조직목표를 달성하는 것이 개
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P. Alderfer)의 이론.
기대이론 期待理論 (expectancy theory)
구성원 개인의 모티베이션의 강도(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(誘意性)에 의해 설명하는 이론. ★ 동기부여에 관한 자신에게 적합한 이론을 적립하시오.
※ 참고
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기간
3)액면금리
4.채권수익률의 의의
5.채권수익률의 종류
1)발행수익률
2)만기수익률
3)경상수익률
4)연평균수익률
5)실효수익률
6.이자율의 기간구조를 설명하는 이론
1)불편기대이론
2)유동성프리미엄 이론
3)시장분할 이론
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이론은 성취, 책임감 등 내재적 보상을 통하여 작업에 임하는 사람에 외재적 보상 주어지면 모티베이션 수준 저하되는 현상을 설명하는 이론으로 내재적 보상의 중요성을 강조하는 이론이다. 1. 동기부여 과정이론의 의의
2. 기대이론(Ex
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이론인 브룸의 기대이론에 대하여 살펴보았다. 브룸의 이론은 동기 부여가 이루어지는 매커니즘을 단계별로 분석했다는 점에서 의의를 지닌다. 하지만 브룸의 기대이론은 동기부여의 일면만을 다뤘기 때문에 완전하다고 볼 수는 없다. 브룸
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기대이론은 대부분의 직원들이 패 최선을 다해 일을 하지 않는지를 명쾌하게 잘 설명해 주는 이론이 기대이론이지만, 일상적인 직무행동이나 하위직무와 관련된 동기부여에는 별로 큰 의미가 없을 수 있다. 반면 신중한 판단이 동원되는 사
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기대이론에 의해 설명되는 동기부여의 모습이다.
기대이론은 습관이나 관습에 의해 행동하지 않고 항상 선택할 수 있는 여러 행동의 대안들 중에서 자신의 효용을 극대화시킬 가능성이 가장 큰 대안을 선택하고 이에 따라 행동한다. 보너스 2
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기대이론
1) 의의
기대이론은 개인의 모티베이션의 정도는 노력을 기울여서 얻게 되는 결과가 얼마나 그에게 매력적인가 하는 정도(선호도-誘意性)와 노력을 기울여 결과를 얻어낼 수 있는 가능성이 얼마나 큰가(기대)하는 두 가지에 의해 결
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설명하려고 개발한 이론으로 에반스(M.G. Evans)가 처음에 고안한 것을 하우스가 상황변수를 추가하여 이론으로 발전시켰고, 1970년대는 많은 실증 연구의 대상이 되었다. 이는 기대이론을 리더십에 접목시킨 것으로, 부하에게 기대를 높여주는
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