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본인이 수행하는 직무가 사회의 안녕과 공공의 선을 위해 중요하다고 믿는 것이며, 외부적으로 유발된 몰입도란 가족과 친구 등 사회에서 그 직종이 사회의 안녕과 공공의 선을 위해 중요하다고 생각하며 그 본인이 수행하는 직종을 믿고 지
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기업심화(사업소개)
가. 사업의 이해
1) 산업소개
2) 직무소개
3) 주요상품
나. 재무의 이해
1) 매출
3. 업종소개
1) 계열사 소개
2) 최근 3년간의 이슈
3) 기사소개
4. 채용공고
1) 자기소개질문
2) 채용절차
5. 발전방향제시(면접)
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본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개
2) 실제 자신이 수
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직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.
1) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지
2) 자신이 만난 상급자 관리
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본인의 의견)
이상과 같이 노인요양병원시설 요양보호사의 직무 만족도에 대한 영향 요인에 관한 연구에 대해 살펴보았다. 직무만족도에 영향을 미치는 근무환경의 요소는 직종의 특성에 따라 다를 수 있기 때문에 요인선정 및 문항의 내용
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직무만족이 서비스 질 인식에 미치는 영향에 관한 연구, 광주대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지사의 직무역할
Ⅲ. 사회복지사의 직무활동(업무활동)
1. 직접서비스활동
2. 간접서비스 활동
3. 본인의 기획 및 업무추진 활동
4. 타인의 기
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1. 직무스트레스의 개념 - 스트레스
우리에게 일어나는 일과 요구에 대한 내적 반응
현재 본인에게 부과된 요구 수준과 이 요구에 부응할 수 있는 자신의 능력 간에 어떤 불균형감 지각 시 생리적, 정신적, 행동적 반응
1. 직무스트레스의
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직무내용을 포함하여 높은 수준의 지식과 기술을 요하는 직무를 맡기고, 스스로 계획·지시·통제할 수 있도록 하여 도전적인 직무수행을 가능하게 하는 것이다.
이 이론은 F. Herzeberg의 동기부여에 관한 '2요인(만족-불만족) 이론'으로서 성취
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을 때 그들은 일본의 노동문제에 관여하면서 일본의 임금체계가 연령, 성별, 혼인관계, 근로시간 등에 따라 지급되고 기본급에 있어서는 주로 본인의 속성에 따라 정해지는 관행을 목격하고서는 근로자가 하는 직무가 무엇인가에 따라 임금
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스트레스 백과사전(Encyclopedia of Stress, 2000년)에는 스트레스를 ‘생리적 반응이나 행동적 반응을 일으키는 사실상의 위협 또는 (실제로는 아니나)본인이 위협으로 받아들이는 것’으로 소개하고 있고(강동묵?장세진, 2005년-10p), 의학적으
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