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직무조사서 질문지법(Questionnaire method)
1) 직무조사서(표)나 질문지를 설계하여 면접대상자들에게 미리 배포, 작성 제출하게 하면 직무분석 정보를 제일 먼저 입수하게 되는 방법이 된다.
2) 면접법이 말로서 정보를 얻기보다, 본인들이 질문
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직무에 있어 어떤 점이 애로사항인지도 궁금해졌기 때문이다. 스트레스는 누구에게나 영향을 끼치는 것이기에 많은 부하직원을 거느리고 높은 연봉을 받는다고 해서 스트레스가 없지 않을 것이다. 부장은 이사나 전무에게 압박을 받거나 부
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이끌어 내는 행동 변화), 저자 AUBREY C. DANIELS, 출판 학지사, 2009.06.30. 1. 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술
2. 그중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술
3. 참고자료
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직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를 포함하여 작성하시오.
1) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지
2) 자신이 만난 상급자 관리
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직무에 종사하더라도 직무만족도는 개인의 인적 속성(disposition)에 따라 상당한 차이가 날 수 있다는 것을 보여주었다. 개인의 인적속성은 정의하거나 측정하기 어려운 비가시적인 개념이지만 본 연구에서는 인구학적 특성과 본인의 교육수준
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후기
3. 2024년 직무면접 후기
1) 2024년 실제 직무 면접문제 및 답변
2) 2024년 다른 지원자 실제 직무 면접문제 및 답변
4. 2024년 임원 면접 실제 문제 및 답변
1) 케이스 1
2) 케이스 2
3) 케이스 3
5. 중앙대학교병원 면접기출 46문제 및 답변
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직무 스트레스가 크게 높아진 상태이다. 이렇게 보육교사의 직무 스트레스의 장기 누적은 교사의 퇴직이나 이직률을 높이는 원인이 되고 나아가서는 보육시설의 교사 안전성을 떨어뜨릴 수 있다. 그리고 어린이집 보육 프로그램의 질적인 저
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직무급 설정을 위한 기초작업으로서의 직무분석
직무급이란 동일노동, 동일급여의 원칙에 입각해서 직무의 상대적인 가치에 따라 결정되는 임금이다. 개인적(속인적)요소인 학력, 경력, 연령, 능력 등의 요소에 의해서 결정되는 본인급과 차
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직무태도에 미치는 영향, 고려대학교, 2001
이상민 외 2명, 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회, 2009
이상빈, 인사관리의 이론적 발전과정에 관한 연구, 경희대학교, 1983
임종만, 능력주의 인사관리에 관한 고
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/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 진단
2) 역학적 진단
3) 행위 및 환경적 진단
4) 교육 및 생태학적 진단
5) 행정 및 정책적 진단
6) 수행
7) 과정평가
8) 영향평가
9) 결과평가
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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