|
유한양행과 세계적 생활용품회사인
킴벌리클라크가 합작으로 만든 회사
주요사업
개인 위생용품(기저귀, 생리대)
가정 위생용품(종이 타올, 미용티슈, 화장지)
산업/병원용품(작업복, 수술복, 마스크)
기타 (유흡착재, 부직포)
|
|
|
유한킴벌리는 국민에게 가장 존경받는 기업으로 선정되는 영광을 누릴 수 있는 기업이라 할 수 있겠다. 유한킴벌리는 지속적인 발전을 추구하며, 아시아권으로 뻗어 나가고 있다. 친환경적인 경영방침과 일의 능률을 올리고 윤리적인 경영
|
|
|
아용품 브랜드 ‘더블하트’ 출시
04월
제 27회 신혼부부 나무심기 개최
08월
충주공장 가동시작
10대 화장품 ‘티엔(tn)’ 출시
09월
유한킴벌리 화장지, 생리대, ‘2010 한국산업의 고객만족도’ 분야별 1위인증 (KMAC)
제8회 학교숲의 날 개
|
|
|
유한킴벌리는 여러 가지 전략 중 제품과 경영 전략에 대해 알아보았다. 이 기업은 자체연구와 자체 유통망을 강화해서 차별화된 제품과 서비스를 제공하고 있으며 사업 분야별로 집중된 R&D그룹이 있어 제품이 경쟁사보다 더 뛰어 나다. 유한
|
|
|
아가고 있기에, 일관되고 꾸준한 공익캠페인을 펼침으로써 기업의 가치와 연계시키고 이것이 차별화된 경쟁우위의 원천이 되어버린 유한킴벌리의 그린마케팅 사례를 보며 다시금 꾸준한 것의 중요성을 깨닫게 되었다.
물론 최근 출산율의
|
|
|
회사목표와 개인 목표 간의 조화를 형성해 갈 수 있다.
8. 인사제도 평가
유한킴벌리가 연공주의 인사제도에서 직무주의 인사제도로의 변신을 표방하고 있지만, 실제로는 연공요소가 강하게 남아있어 성과주의 인사제도가 제대로 정착되지
|
|
|
아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 한국 1위, 한국윤리경영대상 종합대상, 가장 존경받는 기업 4위, 사회공헌기업대상 환경보존부문1위 등 기업인으로서, 회사로서 한 개도 받기 어려운 수많은 상을 받았다. 이는 유한킴벌리 매출과 규모가
|
|
|
유한은 창립 이후 창업자인 故 유일한 박사의 창업이념 아래 쉼 없는 투명경영, 신뢰경영의 노력을 기울여 왔기 때문일 것입니다. Ⅰ. 유한양행의 설립목적
Ⅱ. 신용의 상징 버들표
Ⅲ. 유한양행의 창업이념
Ⅳ. 유한양행의 기업이
|
|
|
유한킴벌리의 노력은 조직구성원들의 애국심과 주인의식으로 이어져 수준 높은 기업문화를 만들어 내고 있다.
III. 결론
-유한킴벌리 인으로 살아가는 의미-
유한킴벌리 인으로 살아간다는 의미는 회사의 5대 경영원칙을 지키며 살아가는 것
|
|
|
아니라 윤리경영이라는 이념아래 일자리 나누기제도와 ‘우리강산 푸르게 푸르게’등과 같은 사회공헌활동을 통한 생산성향상과 소비자들의 이미지제고와 통해서였다. 그리고 유한킴벌리는 회사가 성장하면서 얻은 이익을 직원들에게 분
|
|
메뉴펼치기
