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전문지식 335건

한다. 이는 채용이 회사 전략에서 차지하는 비중이 그만큼 커지고 있다는 증거이다. 삼성전자의 경우 신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에
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  • 등록일 2005.11.17
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사고방식을 배운다 목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목) 2.신입사원 연수시 요구사항 3.인사담당자와의 설문조사 4.금년도 방침 5.연수계획 1일차 6.연수계획 2일차 7.연수계획 3일차 8.결론
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신입사원 채용 및 선발 TREND 변화하는 인재 채용기준과 지원자 유형분석 업종별 핵심 인재상 사례별 채용, 선발 제도 결론 21세기에 요구되는 인재상 모집방법의 다양화 채용 관리 변화에 따른 대응방안 우리의 대응방안
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  • 등록일 2012.03.03
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신입사원교육 일정 소개 신입사원끼리의 친목 도모를 위한 게임 전략 기업의 가치와 비전 연혁을 알려주기 위한 영상자료 제시 팀워크 활동을 위해 팀 선정. 기업에 입사 지원을 할 당시에 열정을 가지고 몰입하여 교육에 임할 자세를 갖춘
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하반기 자소서 1. 본인의 부족한 점을 보완하기 위해 오랜 시간 지속해서 노력했던 활동은 무엇이고, 그러한 활동으로 인해 얻은 교훈 및 결과가 농협에서 어떻게 발휘할 수 있을지 기술하시오. 2. 본인의 성향 또는 가치관과 상반되는 사람
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  • 등록일 2023.09.18
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도는 무엇인가? 여러 시련을 딛고 바닥부터 시작한 회사 선배들이 들려주는 노하우를 바탕으로 신입사원들의 회사생활에 있어서 직접적인 도움을 주기 위한 책을 만들겠다는 것이 저자들의 실제적인 저술 목적이다. 신입사원들이, 실제 그들
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신입 사원을 대상으로, 조직 역사 및 가치, 극기 훈련 등 다양한 팀워크 교육들도 중요하지만, 무엇보다 현장에서 업무를 수행하는 데 직접적인 도움을 줄 수 있는 기본적인 업무 지식, 프로세스, 스킬 등에 대한 교육을 강화할 필요가 있다.
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  • 등록일 2012.03.13
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신입사원 대상으로 현재 주식보유 등의 보유 사항을 익명으로 조사한다. 문항은 다음과 같이 한다. 1. 현재 당신의 재산관리 수단은 무엇입니까? ①은행(일반 금융상품) ②주식투자 ③FUND투자 ④채권 ⑤부동산 ⑥보험 ⑦기타( ) 2. 만약 금융
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  • 등록일 2010.07.16
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현실간의 괴리가 아닐까 싶다. 오히려, 기업에 내재하여 오랜 동안 변하지 않는 가치관 즉, 핵심 가치에 부응하는 사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다. 가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1 최고를 향한 열망이 높은 사람, 강한 승부근성
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  • 등록일 2008.04.06
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< SUMMARY > 첫모임 때 조원들과의 토의 끝에 과제의 주제를 ‘조직몰입’으로 방향을 잡았다. 그리고 조직몰입에 가장 영향을 주는 요소가 무엇일까 고민하던 중 조직에 첫발을 내딛는 순간인 신입사원 교육프로그램이 조직몰입에 아주
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  • 등록일 2009.01.20
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