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2004
경영의 예술가 CEO - 데니스 캐리·메리 캐롤란인 본 바이츠
박재림·신현암, 디지털 시대, 새로운 CEO의 조건, 삼성경제연구소, 2000
신유근, 한국의 경영-그 현상과 전망, 서울 : 박영사, 1992
이해익, 한국CEO의 조건, 청림출판사, 2003
안철수
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2005.7.7
2. 2006, 2007 Annual Report 2008 / 2008 Q1, Q2, Q3 Financial Results
(http://www.lotteshoppingir.com/data/data_index.jsp)
3. 롯데그룹 채용 (http://www.job.lotte.co.kr)
4. 경쟁우위 달성을 위한 전략적 인적자원관리(황규대) 박영사 2008
5. 테라엠에스, 온라인 교육 전문 사
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2. 불리한 조건, 절차적용
3. 승진한계 차등적용
4. 여성직급의 세분화를 통한 차별
Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 임금
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 채용
1. 모집 및 채용에 있어서 여성인 것을 이유로 배제하는 경우
2. 모집 및
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? 솔직히 허접해보이는 이 자소서 쓰면서 정말 많은 사람들한테 피드백을 받았고 나름대로 머리를 짜내어서 작성한 것입니다. 면접 때에도 이 자소서를 기반으로 많이 나왔더군요. 거의 예상했던 질문들이라 면접도 할만 했습니다. 없음
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: 안철수 연구소
-마케팅, 광고, 홍보 : 제일기획
-금융, 회계, 재무 : 우리은행
-유통 : 롯데쇼핑
-건설업 : 대림종합건설
-제조업 : 이랜드
5. 채용 절차와 입사 지원 자격의 변화 - 사례조사 (삼성 & LG)
6. 해외기업 특징
7. 결론
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일지
(2) 진로 매각의 원인과 향우 진로의 모습
2. 미래의 진로
PART 5. 취업전략
1. 채용정보
(1) 채용대상
(2) 채용 시기
(3) 지원방법
(4) 채용절차
2. 최근 모집 요강
3. 괴거 면접시 질문 유형
4. 입사를 위해 준비해야 할 사항들
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. 1.자기소개
2. 대구국제섬유박람회란? PID
3.불황 끝낸 섬유산업 재도약 발판
4. 1층 한국 기업 전시관
5.한국섬유개발연구원
6. 3층 외국 기업 전시관
7. 한국염색기술연구소
8.대구국제섬유박람회가 나에게 던지는 메시지
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면접에서 자신의 어떤 점이 나빴는지에 대해 파악하지 못했기 때문이다. 면접을 끝낸 다음에는 그 직후에 질문과 자신의 답변에 대한 검증을 실시하는 것이 결함을 없앨 수 있는 최고의 수단이다 1. 들어가며
2.1면접의 개념
2.3면접의
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2003) / 학교교육의 성차별 실태와 해소 방안 연구, 한국교원대학교
유경희(2003) / 고용상 성차별 실태와 개선방안, 대전대학교
정형옥(2003) / 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소
한정자(2002) / 직장내 성차별 문화와 여성
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채용으로 보자는 관점으로 해석이 된다.
참고문헌
김준우, 인사고과제도의 발전방안에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2008
오석홍, 인사행정제도의 융통성 제고방안, 서울대학교 한국행정연구소, 2000
임지봉, 사법권의 독립 확보를 위한 방안 :
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