|
신용보증기금이 2003년 7월에 도입한 이후, 현재 약 105개사가 도입하고 있음
도입 준비중인 사업장이 238개소인데다, 앞으로 도입할 계획을 갖고 있는 곳도 1,552개소에 달함
2003년 도입률 3.2%에서 2011년 말 12.3%로 상승
≪ 그 래 프 ≫ 우
|
|
|
지원시책의 홍보 등 중소기업에 대한 인식을 전환하는 것을 노력한다.
3. 단기과제
IT 이용산업에서의 정보화 투자 확충과 인턴제 연계하여 기업이 정보화 기술 투자를 신용보증기금 등의 정부기관을 통하여 원하는 경우, 신규 졸업자 인턴 채
|
|
|
신용보증을 확대하여 도산을 막고 · RP매입, 총액한도대출규모 확대 등 금융시장에 가능한 적절한 유동성을 공급하여 자금 경색을 막아야 한다.
넷째, 지금 유럽 등 아직 봉쇄가 풀리지 않은 국가들에 대한 우리 기업인들의 진출이 시도되고
|
|
|
지원 상담을, 변리사창업투자회사세무사는 사업화 관련 지원제도에 관한 상담을, 기술신용보증기금에서는 보증지원상담을 실시하였다.
또한 발명가의 개발상담코너에서는 보유기술에 대한 상세한 자료를 무료로 받아 볼 수 있으며, 특허기
|
|
|
지원, 공공 투자사업의 확대, 공공부분 유연성의 확립, 공공봉사 요원제의 확충등을 내용으로 하고 있다. 한국형 뉴딜 정책이라 일컬어지는 현대의 정책이 그나마 이와 일맥상통하리라. 내포된 의미는 무엇일지 몰라도 말이다. 도로공사, 댐
|
|
|
지원
근로자 생활자금ㆍ임금체불 생계비 대부 등 대부사업
문화·여가 지원
창업 지원
어린이집 운영
신용보증 지원
임금채권 보장
산재 근로자 복지 지원
선진 기업복지도입 지원
여성 고용촉진 시설 지원
산재의료
공단 의료기관 운
|
|
|
신용보증기금이 운용하는 임금 피크제는 워크 셰어링을 응용한 것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 55세가 되는
|
|
|
이 제도가 좀 더 실효성을 거둘 수 있을 것으로 보인다. Ⅰ .임금피크제의 의의
Ⅱ. 임금피크제의 장단점
Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례
1. 신용보증기금의 임금피크제
2. 대한전선의 임금피크제
3. 한국컨테이너
Ⅳ. 결론
|
|
|
신용보증기금 기술평가시 우대 등 법적으로 주어지는 혜택이 제대로 시행되지 않는 것도 한 몫 하고 있다고 입을 모았다. 인증획득이 없으면 유럽이나 미국등 대부분 국가 에서 수출을 포기해야 하므로 인증획득과 관리에 드는 비용을 지원
|
|
|
지원제도 이용 시(정책자금, 신용보증, 사회보험 등)
3) 고객확보(신용카드 가맹점)
6. 사업자 등록을 하지 않는 경우의 불이익
1) 무거운 가산세를 물게 된다
미등록 가산세로 매출액의 1%(간이과세자는 0.5%)를 물게 된다.
2) 매입세액공제를 받
|
|
메뉴펼치기
