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“About Posco” 포스코 [포스코 기업소개, 포스코 연혁, 포스코 규모, 조직, 창업자 분석, 포스코 기업 핵심 역량, 포스코 비전, 환경 분석, 산업구조 분석, 혁신 전략 및 특성, PI, 6 시그마 ].ppt
<서론>
1. 포스코 선정 이유
2. 조사 목적
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.94
5.39
4.90
4. 안정성지표
(1) 유동비율
단위 : 배
2008
2009
2010
2011
2012
포스코
2.01
2.18
1.51
1.71
1.71
현대제철
1.49
1.11
1.05
1.04
1.03
포스코가 현대제철 보다 높은 유동비율을 보인다. 즉 자금력에서 더 우위에 있고 그만큼 자금압박에서 자유롭다고
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자기역할을 충분히 한 산업이라고 생각된다. 따라서 철강산업의 현주소와 포스코의 글로벌 경영전략을 분석하여 포스코만의 새로운 활로를 모색해 보고자 한다.
2. 포스코는 어떠한 기업인가?
2.1 연혁
1968년 - 포항종합제철(주)로
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2. POSCO 기업 비전
Ⅱ. HRM 현황
1. 채용절차
2. 직급체계
3. 평가제도
4. 승진제도
5. 임금제도
6. 교육제도
7. 복리후생제도
Ⅲ. HRM 혁신
1. 유학제도
2. E-Learning 제도
3. 직원참여제도
4. 포스코 형 6시그마
5. 인센티브 강도 / 차별화
6.
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2002). 『노사파트너십 재정지원사업 연구-미국, 캐나다, 영국』. 한국노동교육원.
이지훈 (2000). 『사례연구방법』. 대경. Ⅰ. 서론
1. 포스코의 역사
2. 포스코의 경영관
Ⅱ. 본론
3. 직원채용의 방법 및 절차
1) 유형별 채용, 2) 전형 절
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2년
2003년
매출액(억 원)
416
15,206
61,821
143,593
영업이익(억 원)
83
3,321
5,374
30,585
순이익(억 원)
46
444
1,852
19,801
자기자본비율(%)
40.7
20.9
43.5
70.4
생산량(천 톤)
449
8,185
20,012
28,900
판매량(천 톤)
551
6,757
19,237
28,201
<표 11> 포스코의 경영실적
<표12
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포스코와 같은 그룹으로써 향후 성장 가능성이 보인다. 그러므로 장기적으로 보았을 때 투자할 가치가 있다고 생각한다. 1. 포스코강판
2. 실적 및 재무구조 파악
1) B/S 비율
2) 주당순이익(EPS)
3) 주가수익률(PER)
4) 자기자본이익률(ROE)
5)
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포스코 채용정보
1). 포스코 현장 인턴사원(직훈생)모집
-개시일:2009-10-30 마감일:2009-11-03 진행현황:10-30~11-03
2). 2009년 포스코 전문경력직 채용
-개시일:2009-10-09 마감일:2009-10-23 진행현황:서류접수(09.10.9~10-23 18:00 限)
3). 영어의전 전문인력 채용
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21세기 포스코인 상을 구축하는 것이 포스코가 지향하는 인재 개발의 방향이다.
자기분야의 최고전문인, 새로운 혁신을 추구하며 실패와 실수를 두려워하지 않는 프로의식, 지식을 창출, 활용 공유하는 정보인, 국제무대에서 활동할 수 있는
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2) 특징
2. 민영화의 목적 및 배경
1) 민영화의 유형
2) 민영화의 실시 목적
3) 민영화의 배경
3. POSCO 민영화 성공과 시사점
1) 포스코 연혁
2) 포스코 민영화의 배경
3) 포스코 민영화 성공의 주요특성
4. KT 민영화 성공과 시사점
1) KT 연혁
2) KT 민영
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