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합하는 이유를 서술하여 주십시오.
2. 희망하는 직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량을 갖추기 위해 어떠한 학습 또는 도전적인 경험을 하였고, 입사 후 이를 어떻게 발전시켜 나갈 것인지 서술하여 주십시오.
3. 존중과 배려의 마인드로
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합니다. 또한 데이터를 통해 원인을 설명할 수 있기 때문에, 팀원들과의 설득력 있는 소통도 가능합니다. 포스코스틸리온 엔지니어(생산/설비) 직무 자기소개서 + 면접
1. 포스코스틸리온을 선택한 이유와 입사 후 이루고 싶은 목표에 대
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4. 직무경험 : 희망직무 준비과정과 희망직무에 대한 본인의 강점과 약점을 기술해주세요. (실패 또는 성공사례 중심으로 기술해 주세요)
5. 입사 후 포부 : 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주세요.
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소서 2023년 현대모비스 자기소개서
1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 근거를 사례 및 경험을 바탕으로 기재해 주세요. (최소 500자, 최대 1,000자 입력가능)
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제약사의 지배력이 강화될 것으로 보여짐.
대부분의 애널리스트들은 제약사의 성장가능성을 거의 100%로 보고 있으며 그 중 현금보유능력이 타 기업에 비해 비교적 높다고 평가되는 유한양행을 선정.
작성기준 : 최근 5개년도의 백만원단위
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양행은 중장기적으로 신약, 바이오 등 다음 세대를 위한 준비를 위해 제약 연구개발(R&D) 투자도 확대해가고 있다. 미래 경쟁력을 위한 과감한 투자의 일환으로 최근 바이오의약품 개발기업인 한올바이오파마의 지분을 인수했다.
유한양행은
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양행의 핵심가치
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○ 유한양행(대표 김윤섭)은 유일한 박사가 ‘건강한 국민만이 잃어버린 주권을 되찾을 수 있다’는 신념으로 1926년 설립한 제약회사다. 유한양행 임직원들은 가장 좋은 상
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양행의 문제점으로 꼽고 있습니다. 신정현 삼성증권 연구원은 \"제약회사들이 살아남기 위해서는 신약개발, 바이오사업 강화, 해외사업 확대 등이 필요하다\"며 \"유한양행은 이중 어느 것에도 부합하는 전략을 갖지 않고 있다\"고 평가했습니
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양행은 전문 경영인 체제를 본격적으로 도입해 안정적 경영 기반을 마련했다. 여기에 다양한 히트 상품과 신뢰를 바탕으로 한 긴밀한 노사 협력이 결합되면서 장수 기업의 전통을 이어오고 있습니다.
‘유한’이라는 이름을 들으면 대다수
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제약회사들은 이에 대한 대응조치를 신속히 마련해야 하는 상황에 이르렀다.
본 연구에서 다룬 ‘삐콤씨’는 국내에서 인지도가 높은 ‘유한양행’의 제품이긴 하지만 ‘유한양행의 제품’이라는 인식이 낮고 시장 1위인 ‘아로나민골드’
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