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관리가 부족하다.
5. 적절한 선발기법을 선택하지 못해 너무 많은 기법들을 사용하고 있다.
6. 선발과정에서 여러가지 선발기법을 통한 단계별 합격제도의 효율성에 대한 평가가 없다.
7. 선발기법 중 최근 그 중요성이 커지고 있는 면접에 대
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관리․보관>
1. 일련번호, 단일번호, 일련단일혼합 제도를 설명하고 각 제도의 장단점을 나열하시오.
2. 단일번호제도로 변경시 고려할 사항은?
3. 번호색인대장의 목적과 작성내용을 나열하시오.
4. 연속번호, 끝숫자, 중간숫자배열제도
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관리로 지칭한다. 기업의 보상정책(compensation policy)은 일반적으로 노동력의 수요공급, 기업의 임금지불능력, 생산성 증가율, 정부정책, 생계비, 노동 조합, 종업원의 임금관, 동종업계수준 등을 고려하여 책정해야 한다. 보상관리란 여러 집단
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항목
- 단기 수요 예측
- 생산계획 및 스케줄링
- 수율관리
- 재고관리
- 프로젝트 일정 관리
2) 의사결정 고려사항
① 시스템적인 접근
- 시스템적인 접근이란 하나의 시스템을 구성하는 개별적인 요소. 즉 하위 시스템들이 상호간에 어떠
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항목
- 단기 수요 예측
- 생산 계획 및 스케줄링
- 수율관리
- 재고관리
- 프로젝트 일정 관리
2) 의사결정 고려 사항
① 시스템적인 접근
- 시스템적인 접근이란 하나의 시스템을 구성하는 개별적인 요소. 즉 하위 시스템들이 상호 간에 어
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고려
8) ICT 활용 선수능력을 반영한 발전학습 내용 제시
9) 정리
10) 평가
Ⅴ. ICT(정보통신기술)활용교육의 자료
Ⅵ. ICT(정보통신기술)활용교육과 수준별교육과정
Ⅶ. ICT(정보통신기술)활용교육과 자기주도적학습
Ⅷ. ICT(정보통신기
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관리의 실천적 과제
1. 인력계획
효율적인 인력계획을 위하여 ①인재상의 구체적 설정, ②장기적인 경영계획의 수립, ③직무분석의 선행, ④내부 가용인력에 대한 정확한 분석 등이 고려되어야 한다.
2. 모집활동
효율적인 모집활동을 위해서
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항목을 찾아내어 매출액의 변화와 각 항목의 변화를 개별적으로 고려하여 필요한 자금을 추정하는 것이다. 재무관리의 기초개념 및 재무분석과 재무계획
I. 재무관리의 기초개념
1. 재무관리의 개념과 기능
(1) 기업의 목적
(2) 재무관리
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관리의 기본목표를 고려하면 가장 중요한 승진결정요소는 능력평가 및 실적평가가 될 것이며, 연공적 요소도 조직에 따라 상당한 정도로 반영되어야 할 것이다. 승진시험 결과나 기타 요소도 직종이나 직급에 따라 어느 정도 비중을 달리하
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자기결정권을 보장하면서도 전문적이고 효과적인 개입을 가능하게 한다.
우리나라의 사회복지실천 현장에서 과제중심모델의 활용은 지속적으로 확대되고 있으며, 이는 모델이 갖는 실용성과 효과성 때문이다. 특히 제한된 시간과 자원 내에
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