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관리를 위해서는 먼저 기업의 인재상에 맞는 장기적인 인력계획을 수립하고, 기존의 대량정기채용 보다는 채용과정을 엄격히 할 수 있는 소수 수시채용으로 바뀌어야 한다. 또한 인사부서 위주의 통합적 채용보다는 현장조직 중심의 채용과
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확보
저렴한 모집비용
낮은 이직률
단점은
외부인력의 영입이 차단되어 조직의 정체 가능성
성장기업의 경우 사내 공급의 불충분
파벌조성 가능성
선발과정에서 여러번 탈락되었을 때 지원자의 심리적 위축감
사외모집방법은
-매체광고
-고
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의전
7-3.수송계획
8.Publicity Plan
8-1.홍보계획
8-2.단계별 홍보방안
8-3.해외홍보
9.Operation Plan
9-1.인력운영
10.Estimate Plan
10-1.예산계획
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국제회의 시설 확대
(3) 관광산업 육성자금 확보
(4) 관광인력의 전문화
4. 관광개발 주체별 역할
1) 공공부문
2) 민간부문
3) 지주 공동부문
5. 관광부문에 대한 정부의 역할
1. 조정기능
2. 입법기능
3. 계획기능
4. 재정기능
6. 결론
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여가 행정에 관한 기본적 방향제시,여가 시간 확보를 위한 노동 시간의 단축과 장기 유급 휴가의 실현에 필요한 법적 정비,중앙정부와 지방정부의 역할 마련, 민간시설과 민간인력 활용,자연 보호와 각종 여가 시설의 정비 등 여가 행정 전반
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