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서 론
1. 회사소개
(1) 사업소개
(2) 경영성과
(3) 경영방침
(4) 환경방침
2. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅱ. 직무관리
1. 4교대제 근무
2. 자율관리팀
3. 직능자격제도
4. 지식근로자로 양성
5. 긍정적 효과
Ⅲ. 보수관리
1. 급여
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매너
3) 신입 사원에 대한 지도
4) 특별채용자에 대한 매너
2. 전속시 유의사항
1) 공통적인 자세
2) 배치 전환되었을 때
3) 업무 인계
3. 회사를 그만둘 때
1) 사직서 제출
2) 결정하고 퇴직할 때까지의 마음가짐
3) 퇴직 인사
참고문헌
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서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있는데 이를 극복하기 위한 방안은 무엇인가?
1) 커뮤니케이션 문제 해결
2) 전문 육성 기회 확대
3) 자기효능감 개선
4) 인사만족도 개선
5) 팀 문화 조성
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참
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건설을 통한 지방 인프라 구축 ------------------------ 12
2. 대학 특성화 ------------------------------------------------ 14
3. 기업과 지방 대학 간 협력관계 구축 ----------------------------- 15
결 론 -------------------------------------------------------- 16
참고문헌 -----
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서의 자질을 향상시키며 인간성 상실과 가정, 지역사회 해체에 대한 보다 근본적인 방안으로서 복지사회건설의 필수조건인 것이다.
참고문헌
김남순, 「사회자원봉사활동의 이론과 실제」, 서울: 교육과학사, 1997.
김성경, 여성자원봉사활
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서 조금 더 성과를 창출하고, 경쟁에서 이길 수 있는 문화 역시 중시하고 있다. 국내 처음으로 님호칭을 도입하고, 자율 복장을 도입하는 등 목 차
Ⅰ. 서론 ------------------------------------------ 1
1. 브랜드 소개 -------------------------------
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서 조금 더 성과를 창출하고, 경쟁에서 이길 수 있는 문화 역시 중시하고 있다. 국내 처음으로 님호칭을 도입하고, 자율 복장을 도입하는 등 Ⅰ. 서론 ------------------------------------------ 1
1. 브랜드 소개 --------------------------------------------
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서의 M&A외에도 외식사업, 여행업, 가구업 등의 비패션 계열에서의 비관련 다각화를 지속해 나간다면 이랜드가 꿈꾸는 테마도시의 건설이 머지 않아 현실화 될 수 있을 것으로 보인다.
참고자료
E.LAND 그룹 소개 자료
이·랜드 사람들/ 남동희
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팀프로젝트 작성에 협력해준 조원 모두에게 감사의 말을 전하며, 산정호수의 활용방안에 대한 프로젝트를 마친다. 목 차
Ⅰ. 서 론
1. 관광개발의 필요성
2. 산정호수 소개
3. 산정호수 선정이유와 목적
Ⅱ. 본 론
1. 산
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유지하되 곡선형 디자인에서 더 안정감 있고 견고한 직선 형태의 디자인으로 개선했으며 로고타입 역시 T와 S를 강조하는 형태로 기존의 세리프 형태에서 벗어난 산세리프체를 적용해 보다 트렌디한 이미지를 강조했다. 로고타입 역시 대문
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