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개발은 매우 취약하고 대상자에게도 효과성이 미흡할 것이다. 실제로 사회복지정책관련 프로그램은 기초적인 법적 근거나 제도적 특면을 갖추고 있으나 성과지표, 평가기법, 전문인력 등 전문적 검증체계는 매우 부족한 실정이므로 이에 대
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목적결정
4. 분석대상 직무선택
5. 분석방법 결정 및 설문지 작성
6. 개인별 직무명세서 및 직무기술서
7. 직무분석에 대한 통계자료 (7점척도)
8. 팀 직무명세서 및 직무기술서
9. 직무분석 결과에 따른 기업 경영에의 활용
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(2) 금형-소성성형 뿌리분야 전문인력 양성사업
(3) 지역인재개발패키지(RHRD Package: R-PACK) 사업
(4) 지역 산학연일체화 생태계 조성
(5) 지역고용인재육성 통합 거버넌스 구축
(6) 지역숙련기술인 종합정보시스템 구축
참고문헌
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시스템구축
1. 국가과학기술시스템의 혁신
2. 지역기술혁신시스템 구축
3. 산업현장 수요에 부응하는 기술인력 양성
4. 새로운 성장동력의 발굴 및 육성
Ⅵ. 기술혁신의 확산
Ⅶ. 기술혁신의 사례
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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개발연구원 부연구위원 ‘김귀영’
[www.training.go.kr] 중앙인사위원회 능력발전과 ‘공무원 교육훈련 정보센터’ 제1장 서론
제2장 교육훈련제도
제3장 국내교육훈련제도
제4장 국외교육훈련제도
제5장 현행공무원의 교육훈련 현
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관련 정책의 방향
1. 정부의 벤처정책은 벤처자금 등 직접지원 보다 간접지원 위주
1) 벤처기업과 일반 중소기업간에 실질적인 차등이 있는 지원 제도
2) 벤처기업에 대한 가점 부여 등의 우대
3) 벤처기업에 대한 규제를 완화적용
4) 일반
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원천
2. 외부 원천에 의한 기술 획득이점
1) 보완적 기술의 획득
2) 제품 개발 리드타임의 축소
3) 연구개발 비용의 절감
4) 연구개발의 불확실성 축소
5) 최신 정보의 획득
6) 표준과 규제에의 대응
Ⅶ. 기업 기술혁신
참고문헌
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인력을 활용하여 신기술, 신제품개발 등에 대한 기술지도를 체계적으로 실시
지도비용(약500만원)의 20%를 업체부담, 80%는 중기청에서 지원
기술향상은 물론 경영안정을 도모하기 위하여 지원가능한 기관과 연계하여 금융, 인력, 판로, 정보
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단계
Ⅶ. 발명의 3각법
Ⅷ. 발명의 아이디어기법
1. 왕연중의 발명 10계명
2. 브레인스토밍(Brain Storming)법
3. 경험 주도형 기법
4. 체크리스트법(Checklist)
5. 브레인 라이팅(Brain writing)
5. 시네틱스(Synetics)법
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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개발 투자규모 확대
3. 연구개발 전문인력 양성 확대
4. 효율적인 연구기반 구축
1) 나노기술 핵심연구장비를 산?학?연 연구주체가 공동으로 활용할 수 있는 ?나노종합Fab센터?를 설치?운영
2) 나노기술 종합연구지원체제 구축
Ⅴ. 나노기술
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