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서도 해당 은행장들과 사전에 깊숙이
논의했음을 감안하면 책임을 피할 수 없다.
이헌재 금감위원장이 기존의 은행장추천위제도에 강한 불신감을 드러내면
서 급조된 경영자인선위제도는 법적 근거가 없을 뿐더러 새로운 관치금융
의 도구
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기업창업투자조합, 신기
술사업투자조합 등의 투자조합에 의한 간접투자로 구분된다. IT 버블 붕괴
이후 급격한 감소세를 기록하였으나 2005년 이후 다시 증가세를 보이고 있
으며, 초기 하이테크 중심의 기업에 대한 투자에서 현재는 건설 \'
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서론
Ⅱ 본론
1. 임금피크제의 의미와 장점
2. 임금피크제의 도입배경 및 사례 유형
1) 일반적 도입배경
2) 임금피크제의(도입 배경 및 사례) 유형 및 지원 현황
(1) 신용보증기금 유형
(2) LG전자 유형
(3) 수
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임금피크제
8. 임금피크제 도입사례
(1) 한국기업 도입사례
1) 신용보증기금
2) 대우조선해양
(2) 일본기업 도입사례
1) 미츠비시 전기
2) 산요전기
9. 결론
(1) 임금피크제 성공위한 방안제안
(2) 나의의견
< 참고자료 >
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기관별 지도계획
중소기업진흥법에 의하여 진흥공단은 중소기업 지도사업의 총괄 기관으로 지정
되고 아울러 재정 및 인력면에서 자체적으로 지도능력을 갖추고 있는 중소기업은
행 국민은행 신용보증기금 등을 지도기관으로 지정하였으
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1. 노조有無에 따른 임금관련 규정의 변경
2. 임금피크제 도입을 위한 취업규칙의 변경요령
3. 임금피크제 도입을 위한 단체협약의 변경요령
*. 사례발표
1. 대우조선해양
2. 신용보증기금
3. 일본의 임금피크제와 미쯔비시 전기
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신용보증기금(정년연장형) / 10
(2) 한국수자원공사(정년보장ㆍ연장형) / 11
※ 선택형 임금피크제의 특징과 내용 / 12
(3) 국내주요기업의 임금피크제 도입사례 / 14
6. 일본의 임금피크제(고령자고용확대제도)도입사례............................
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기술신용보증기금을 통한 자금지원, 신설 不動産信託會社로의 일부 사업권 양도, 종금사 원리금 상환유예 등 일부 지원책을 내놓고 있으나 이러한 단편적이고 근시안적인 지원책에 앞서 제시한 관련 법규의 개정 및 제정, 信託會社 자금조달
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기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오.
3. (문제 1) 상법 제682조에 따른 보험자 대위권의 법적 성격과 요건을 설명한 후, 이 사례에서 보험자 C와 피
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기대하는 역량은 무엇이라고 생각하며, 본인이 그 역량에 어떻게 부합하는지 경험 또는 교육사항 등을 포함하여 기술하여 주십시오.
3. (문제 1) 상법 제682조에 따른 보험자 대위권의 법적 성격과 요건을 설명한 후, 이 사례에서 보험자 C와 피
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