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직원을 선발 한다. 뽑히고 난 후 신규직원교육이 있다.
직원연수는 1인 30만원까지 지원이 되며 직원관내 단체교육은 매주 두 번째 주 에 있다. 단체 관외연수는 1년에 두 번 있다.
홍보는 홈페이지와 과보‘해밀’로 하는데 해밀은 두달에 한
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합격여부는 당행 홈페이지에서 직접확인
원서접수(On-Line)→서류전형→필기시험→실무면접→최종면접→신체검사→최종합격
(3) 접수방법
1) 지원방법 : 아래 입행지원서 작성 버튼을 눌러 온라인 지원서 등록
2) 접수기간 : 2005년 11월 18일(금
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연관된 업무가 많아서 현재는 금융노조에 포함되어 있다.
Q 민영화에 대한 생각?
A 민영화 대상기관에 포함되어 있다가 현재는 배재된 상태이다. 직원들에 대한 생각은 반으로 나누어져 있어 경영효율을 위하는 사람들은 민영화를 찬성하지
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연스럽게 대화를 나누는 방법으로 진행됩니다.
ㅇ 면접 / 신체검사
- 공사의 인재상에 부합하는 역량 보유여부, 조직 적응력 및 발전 가능성 등에 초점을 두고 면접이 진행됩니다. 면접은 임원면접과 Blind면접 두 단계로 이루어집니다.
4) 합격
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직원의 전문화가 중요하다. 특별한 부모교육 프로그램 및 유익한 정보제공, 단계별 특별서비스로 타 업체와 차별화된 이미지를 심어준다.
③ 고객 지향적인 서비스를 한다. - 유망 아이템이라도 고객이 찾아지 않는다면 무용지물. 고객지향적
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연구원
□ 김윤태 (1996) 「公企業 內部經營評價制度에 관한 硏究 」 한양 대학교 경영 대학원
□ 문수정 (2004) 「지방공기업 경영평가지표에 관한 실증적 연구 」 한양 대학교 행정 대학원
□ 오영교 (2003) 「변화를 두려워하면 1등은 없다」서
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연구에서는 관광객 동기 설문조사에 나타난 관광객들의 방문동기에 따른 지각차이를
중심으로 표적시장을 전략화 하였다.
〈표 18〉 임자 대광관광지 표적시장 전략
구 분
표적 시 장
특 성
1차 표적시장
(단기)
광주/전남권
호남권 중산층
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막는 것에 가장 중요한 요인이다. 1. 종업원 모집 및 선발
2. 신규 종업원 사회화 및 연수
3. 종업원 동기부여 및 관리
4. 종업원 평가 및 피드백 제공
5. 종업원 보상
6. 법적 문제와 보상
7. 비용 관리
8. 재고손실감축
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연 혁
(3) 원 훈
(4) 운영목표
(5) 양육원칙
(6) 지역적 특성
2. 늘사랑 아기집 운영현황
(1) 서비스 대상
(2) 주요 시설 현황
(3) 행정조직
(4) 인력현황
(5) 재 정
(6) 지역사회와의 연계
(7) 주요 사업 및 프로그램
(8) 후원자 및 자원봉사
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연속번호, 끝숫자, 중간숫자배열제도를 설명하고 장단점을 나열하시오.
5. 31 25 79라는 등록번호를 가진 기록의 다음에 배열되는 기록의 번호를 3가지 배열방법에 따라 5개씩 나열하시오.
6. 배열방법 변경시 고려할 사항은?
7. 개방서가(Open
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