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관리자
2.스스로 결정한 목표의 우연성 1.보건의료업무설계에서의 변화
2.업무설계의 대조적인 접근
3.일 work 과 일하기 working
4.직무요건
5.심리적 접근
6.기술적 접근
7.대조적 접근법의 요약
8.틀의 적용
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접근 방법과 직무의 경제적·기술적 측면에, 직무와 연결된 사회적·심리적 요소를 통합하여 성원이 보람을 느끼면서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 방법인 직무 충실화가 있다.
직무 분석은 직무를 구성하고 있는 구체적인 과업을 설정하
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구성원의 공동체의식형성과 노동을 통한 구성원의 자기실현 및 발전이 이룩되도록 직무가 설계될 때 구성원은 직무만족과 동기유발이 가능해 진다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무설계의 목적
Ⅲ. 직무설계의 접근법
Ⅳ. 직무설계의 전개방향
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노동을 통한 구성원의 자기실현 및 발전이 이룩되도록 직무가 설계될 때 구성원은 소외를 느끼지 않을 것 Ⅰ. 서설
Ⅱ. 직무설계의 접근법
Ⅲ. 개인수준의 직무설계 기법
Ⅳ. 집단수준의 직무설계
Ⅴ. 직무설계의 전개방향
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직무설계 법을 모색
• 직무재설계를 통해 직무담당자의 만족을 향상시켜 직무의 내용, 기능, 타 직무와의 연관성 등을 재고하여 조직 성과 향상에 이바지
..
.. Ⅰ. 들어가며...
Ⅱ. 직무설계의 접근 방법
Ⅲ. 과학적 관리법
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직무설계를 제시한 것.
③ 사회기술시스템
거시적 입장으로 기술적 하부시스템과 사회적 하부시스템의 공동적화에 필요한 조건으로 직무의 객관적 특성을 변화시킬 것을 제시하는 것으로써 직무설계와 관련된 또 하나의 접근법이다.
이는 19
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직무설계의 초점으로 두었다.
③ 인간관계론
기계론적 인간관에서 탈피하여, 종업원의 개인적·사회적 욕구를 만족시키려는 새로운 경향의 직무 설계를 시도하였다.
④ 사회-기술적 접근방법
⑤ 직무순환(job rotation)
종업원을 현재까지 담당
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복잡성을 좌우하는 요인
9. 잡숍 일정계획
10. 생산 설비의 입지요인
11. 입지분석의 과정
12. 입지결정의 계량적 모형
13. Weber의 산업입지론
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37. 작업측정
38. 스톱워치 시간연구
39. 워크 샘플링
40. PTS
41. 직무설계
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법
Ⅱ. 인간존중경영의 의의와 배경
1. 의의
2. 대두배경
3. 실행목표
Ⅲ. 임파워먼트의 이론적 기초
1. 정의
2. 특징
3. 접근법
4. 개인 임파워먼트의 구성요소
5. 임파워된 사람과 조직의 모습
Ⅳ. 임파워먼트의 장애요인
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접근법
5. 개인 임파워먼트의 구성요소
6. 임파워된 사람과 조직의 모습
Ⅳ. 임파워먼트의 장애요인 및 구축방안
1. 임파워먼트의 장애요인
2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안
가. 명확한 비전과 원칙제시
나. 인적 자산을 중시하는 조직
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