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정책 방향은 두 가지 중에 하나다. 필요한 인재를 기업 밖에서 구하던가 아니면 내부에서 육성하고 활용해야한다. 전자는 확보(buying)정책이고 후자는 육성(making)정책이다.
전통적으로 미국은 직무단위로 필요한 인력을 확보하고 불필요한 인
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기업 인적자원 관리실태 조사·분석 및 발전방안, 중소기업청한국생산성본부
사회발전과 인적 자본론 : 이론과 적용 - 교육과학사
인적자원관리에 눈뜬 중소기업, 경영성과도 높아 - 중소기업청 보도자료, 2002
조은상/연구책임, 노용진/공동
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기업 일수록 기업 내.외적 환경과 상황에 따라 내부 구조조정 및 사업 다각화 등 혁신적인 활동을 단행한다는 것이다. KT&G가 민영기업으로서 면모를 갖추기 위해 꾸준히 실시했던 조직개편과 사업과 인력 구조조정 및 시설 합리화 등은 경영
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정보시스템(Management Information System)이란 효율적이고 합리적인 의사결정을 하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직의 경영시스템(management system)과 정보기술(information technology)를 결합한 시스템을 말한다. 다시 말
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이를 위한 보상, 유인 및 감시시스템의 구축과 활용이 적정히 고려되고 시행되어야 한다. * 기업가치의 창조
Ⅰ. 가치창조 메커니즘
Ⅱ. 재무적인 관점에서의 가치창조 방안
Ⅲ. 새로운 경쟁환경 하에서 미래의 성장과 가치창조
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산업은 현재 보다 고도화된 첨단기술을 제품화하여야 하는 과제를 안고 있다.
특히 이러한 첨단분야에서는 선진국의 기술이전이 어느때보다 필요하다고 할수 있다.
그러나 선진국 기업들은 사실상 기술이전을 허용하지 않기 때문에 미래산
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산업체 현장실습 담당인력의 학교 교육과정 이해부족으로 인한 객관적인 평가의 어려움 등을 들 수 있다.
또한, 학교측의 문제점으로는
- 대학의 평가에 유리하도록 학생의 현장실습 참여율을 높여 현장실습의 질보다 양적인 면에 치우치는
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산업의 역할은 크게 증대 될 수밖에 없다. 이런 시대적인 기회에 발 맞춰, 석유화학산업은 이런 첨단산업과 앞으로 발전의 궤를 같이해야 할 것이다.
1. IT 기술 : 오늘날 IT(Information Technology)산업은 21세기 지식정보화시대를 주도해 나가는 미래
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산업의 역할은 크게 증대 될 수밖에 없다. 이런 시대적인 기회에 발 맞춰, 석유화학산업은 이런 첨단산업과 앞으로 발전의 궤를 같이해야 할 것이다.
1. IT 기술 : 오늘날 IT(Information Technology)산업은 21세기 지식정보화시대를 주도해 나가는 미래
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IT강국 열린다
■유비쿼터스와 u코리아 구상
■u코리아 연중기획 시리즈를 시작하며
일본의 유비쿼터스 전략
<인터뷰>무라카미 데루야스 노무라총합연구소 이사장
유비쿼터스의 실제 구현모습...움직이는 유비쿼터스
유비쿼
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