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자동차의 모바일 경영 ………4
Ⅲ. 삼성전자의 모바일 경영 …………………5
Ⅳ. 기아자동차의 모바일 경영 ………………6
Ⅴ. 모바일 경영의 효과 ………………………7
Ⅵ. 스마트폰 판매량 증가 ……………………7
Ⅶ. 통신사간
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품질에서는 품질관리의 시스템화가 강화되어 과거 생산현장의 분위기 또는 종업원의 기분에 따른 불안정성을 획기적으로 낮추게 되었다.
또한 해외진출이 확대됨에 따라 국제적인 자동차 제조업체들에게 광진상공의 브랜드 인지도가 높아
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자동차도 변하지 않으면 경쟁에서 뒤쳐질 가능성이 높아지기 때문이다.
(1)1989년 개편한 도요타의 조직구조의 특성
· 과장 계장 중간 관리직의 폐지
· 팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타
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관리하고 경영하라, 2004
프랑수아 셰네 역, 서역진 옮김, 금융의 세계화 기원, 비용 및 노림
edaily 종합뉴스, 테마기획 현대차 글로벌 경영, 2004 Ⅰ. 국내외 자동차기업의 세계화전략
1. 현대자동차의 세계화
2. 기아자동차의 세계화
3. GM사
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관리와 IT산업(사례를 중심)
기아자동차 고객센터는 국내 고객관계(Customer Relationship) 관리의 선발주자
2002 시장전망 특별 기고「CRM」
온라인 쇼핑몰, 月요일에 몰아판다
[잠원춘추] SFA 프로젝트, 그 성공의 척도는 무엇인가
ERP가 ERPII로
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기아자동차 근골격계 질환유해요인 조사 보고서
* 한국산업안전공단 산업안전보건연구원(2003～2005), 산업재해원인조사(업무상질명) Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인 관리법
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사
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이고 도전적인 실천을 저만의 장점으로 유지해 왔습니다. 앞으로도 지금까지의 남다른 습관을 현대자동차의 공정 프로세스에 전략적으로 활용하여 가장 차별적인 프로세스를 완성해 나갈 것을 미리 약속드립니다. 글로벌 마켓을 선도해 나
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관리 분야에 큰 영향을 미치고 있다. 따라서 21세기의 생산관리나 생산경영에 상당한 변화가 예상되고 있다.
미래의 생산공정이나 서비스조직에서의 생산시스템의 혁신 및 변화를 전망하여 보면,
① 세계시장을 상대로 하는 글로벌 생산체제
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전체적으로 현대자동차의 인사관리 시스템은 국내의 타기업에 비해 비교적 양호한 편이고 세부적인 내용들도 많이 갖추고 있었다. 그러나 현대자동차가 세계적인 글로벌 리더로서 부상하기 위해서는 인사관리 시스템을 더욱 정교화 해야 할
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기아자동차 인사 시스템
채용 종류
정기공채
매년 상반기(3~4월), 하반기(9~10월) 년 2회 실시
경력직 채용
사업영역 확대 및 인원충원이 필요한 경우 수시로 진행
바로 현업에 투입되어 Performance를 낼 수 있는 경력사원을 채용
작업자
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