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실시
4. 고용조정실시 내용
1) 고용안정 도모
2) 희망퇴직 실시
3) 해고회피 노력
5. 고용조정에 대한 평가
Ⅳ. 현대자동차(현대차)
1. 성장과정과 현황
2. 현대자동차의 경영전략
1) 전략목표
2) 세계화전략
3) 연구개발전략
참고문헌
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과정에서 변화가 불가피
3) 유연한 경제체제의 구축에 수반되는 여건변화에 대한 적응의 심도와 범위는 경제성장 속도와 직결
4. 세계의 고용구조변화
Ⅲ. 산업별 생산의 요인
1. 단위근 검정(unit root tests)
2. 공적분 검정(cointegration tests)
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과정과 생산구조변화에 대한 구체적인 사례 연구를 통해서 국내 중소기업과 대기업의 공존구조를 명확히 이해하는데 중요한 기여를 할 수 있으리라고 본다. 70년대 이후 집중적인 국가 지원에 의한 설비투자의 확대와 국제 자동차시장의 환
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과정의 변화는 물론 숙련의 위계구조를 제거하거나 제품차별화의 현상이 사라진다는 것을 의미하는 것은 아니다. 그러나 이는 재화와 구별되는 특성은 아니다. 이들 부분에서도 자본 사이의 경쟁의 압력, 그리고 생산성 제고의 압력은 증대
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자동차 산업 경쟁력 비교
제1절 한 ․ 미FTA의 출범 배경
제2절 FTA 타결 협정문 주요 내용(자동차 부문)
제3절 한 ․ 미FTA의 협상 타결의 의의 (경제적 측면)
제4절 한.미 자동차 산업 현황
제5절 한.미 양국간 경쟁력
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생산부문 내 하드웨어의 효율성을 증진하는 데 역점을 둔 모든 활동이 이에 포함된다.
정보기술중심은 발달된 정보기술을 활용하는 데 초점을 맞추는 활동을 중심으로 하는 생산부무의 혁신 관행 특성이다. 1990년대 이후 지속적으로 강조되
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기아자동차의 슬로바키아에 생산기지를 건설한 점을 내세워 소비자들에게 \'유럽차\'라는 인식을 심어주는 데 마케팅의 초점을 맞추었다. 현지에 공장을 갖고 있을 때 얻을 수 있는 이점 중 하나는 브랜드 이미지를 높이는 데도 도움이 된다
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, 2년째 글로벌 톱3…美 언론 집중조명. 강태윤. 아시아투데이(2024.2.28.)https://www.asiatoday.co.kr/view.php?key=20240227010014353 목차
1. 서론
2. 본론
(1) 글로벌화와 현지화 전략
(2) 기술 개발을 통한 품질 향상
(3) 혁신경영
3. 결론
4. 참고문헌
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자동차전문기업의 미래는 육성된 핵심인재들에 의해 먼저 열릴 것이다. 1. 석 · 박사 해외채용 및 기술과 경영부문 인재를 핵심인력화
2. 기술인재는 연구개발 역량 강화, 경영인재는 업무능력 배양
3. 설문조사 결과, 핵심인재들 인센
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○ 자동차 동향
1. 해외 자동차 브랜드의 국내 시장 진출 --------------- 21
2. 10년 뒤 수소車 도로위 ‘청정 질주’ ----------------- 23
3. 대형 버스 신 모델 러시 ------------------------- 24
4. 현대자동차 ----------------------------------- 25
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