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조적 조건에 얼마나 취약할 수 있는가를 보여주고 있다. 결국 현재와 같은 기업별 노동조직 체제하에서 중소기업 노조의 존립 기반은 극도로 취약할 수밖에 없으며, 기업별 노조체제가 유지되는 한 이 부분에서의 노조운동은 심각한 조직적
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조직 개편을 통해 솔루션사업부를 이 회사의 싱크탱크인 컨설팅사업본부로 통합하여 업종 전문지식을 바탕으로 프로세스 컨설팅에서 솔루션 컨설팅에 이르는 종합적인 컨설팅을 수행했던 것처럼 학교법인 및 학교에도 서비스R&D조직을 구성
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기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변화에 초점을 두면서 기계제 대공업과 이른바 ‘포드주의’(Fordism) 적 노동과정이 한국의 독점기업에 도입되면
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기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적
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리안 / 한국전자통신연구소
엠파스 지식검색 www.empas.com Ⅰ.들어가며
Ⅱ.노동통제의 개요
Ⅲ.노동통제의 진화
Ⅳ.노동통제의 유형
Ⅴ.노동통제의 문제점
Ⅵ.노동통제 문제점에 대한 대응방안
Ⅶ.맺으며
참고자료 및 문헌
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노동운동 1, 백산서당
- 하종강(2006), 그래도 희망은 노동운동, 후마니타스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 조직
Ⅲ. 대기업 노동의 구조
1. 생산기술
2. 노동과정
3. 내부노동시장
Ⅳ. 대기업 노동의 대응
Ⅴ. 대기업 노동의 관리강화
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한국과 일본의 차이점
Ⅲ. 단체 수 변화의 통계적 비교
1. 한국
2. 일본
3. 한국과 일본의 비교
Ⅳ. 각 단체분류의 설립패턴 분석
1. 한국
2. 일본
Ⅴ. 한 미 일 3개국의 단체 상황의 비교
1. 미국
2. 일본
3. 한국
Ⅵ. 한국의 단체 분포
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노동조합기업경영연구소, 1999
강진구 - 미국외교정책의 현실주의 연구, 연세대학교, 2001
양준희 - 미국 외교정책의 역사적 고찰과 한·미간의 인식변화에 대한 논의, 경희대학교, 2003
윤소영 - 역사적 마르크스주의 : 이념과 운동, 공감, 2004
조
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노동조합의 소멸이라는 사태도 자주 발생하게 된다. 기업이 소멸하면 기업별노동조합은 없어지지만 그후 기업이 설립된다고 해도 반드시 기업별노동조합이 결성된다고 할 수는 없다.
물론 앞으로의 기업조직이 어떻게 변화할지는 알 수가
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노동조합운동 무력화 차원에서 진행되고 있다는 점, 그리고 이후 더욱 가열찬 능력주의적 신인사제도 도입의 첫 시발점이 된다는 점에 주목해야 한다.
공기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인
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