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기업가들이 전부 차지
*광부들의 노동운동(1869년 10월6일)
원인:펜실베니아 주의 탄광 채탄소 사고
파업에 들어갔으나 권력자들에 의해 분쇄
적은 임금 많은 노동
->조합만들어 대항 (프랭클린 벤자민 고웬에 의해 저지)
*철도노동자
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노동조합의 설립이 노동조합법의 개정(87. 11. 28)으로 폭발적으로 증가하게 되어 노동운동의 고양기를 맞게 되었다. 조직측면에서 볼 때, 노조조직률이 과거와 달리 대규모 사업장일수록 높았는데 대기업에서 노동조합들이 새로이 결성되고
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기업환경의 거센 파도를 타고 있다.
3. 노동운동의 현황과 전망
1) 단위노조의 운영
신자유주의의 분위기, 사용자의 공세 하에서 방어벽으로서 노동조합의 입지
노동자 구성의 변화 속에서 조직력 유지, 강화 문제
신세대 노동자에게 부응
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운동이 갖는 함의는 어떠한 것인지를 볼 필요가 있다. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의 확산
1. 경영참여의 조직적 기능
2. 경영참여의 내용과 유형
3. 노동차 참여의 확산과 논란
III. 한국기업의 경영참여
1. 한국기업
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운동이 갖는 함의는 어떠한 것인지를 볼 필요가 있다. I. 문제의 제기
II. 현대자본주의와 경영참가의 확산
1. 경영참여의 조직적 기능
2. 경영참여의 내용과 유형
3. 노동차 참여의 확산과 논란
III. 한국기업의 경영참여
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조직화가 상당히 진척되었으나 중소기업의 경우는 매우 부진하였다. 이것은 무엇보다 노동조합의 조직이 기업단위로 이루어지기 때문이며, 한편으로는 근로자가 스스로 선택한 결과이기도 하다. 그러나 기업별 조직형태에 대해서는 정부의
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관리는 더 큰 화살이 되어 돌아온다. 이는 김우중 회장과 헨리 포드의 사례에서 여실히 들어난다.
성공한 기업가들은 공통적으로 인재경영과 용병술에 큰 투자를 아끼지 않았으며, 기업을 학습조직으로 보아 이에 맞게 조직을 개편하며, 효과
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기업보다 어렵다고 할 수 있다. 따라서 사회적기업의 지원을 위한 체계적인 노력이 필요하며 이를 위해 사회적기업협의체 구성과 DB 구축이 필요하다.
노동부를 비롯한 관련 정부부처와 지자체, 경영자단체, 사회적기업가, 민간 전문가, 그리
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조직의 차원에서 조합은 일터와 가족을 새롭게 개편하여야 한다. 여성이 남성과 평등하게 일할 수 있는 사회적 조건을 만들기 위해 노동조직과 가족의 재 조직화 운동을 전개하여야 한다.
다섯째, 여성과 남성은 사회적 노동뿐 아니라 가사와
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조직과 기능이론에 관한 소고」, 『고려사회학집단』, 제5집, 1990
최영기, 통일독일 구조조정기의 노사관계:도전과 응전, 구조조정기의 국가와 노동, 나무와 숲, 1998
최장집, 『한국의 노동운동과 국가』, 열음사, 1988
한국노동연구원, 독일의
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