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기업간의 인수나 합병이 원활하게 이루어질 수 있도록 제도적으로 규제를 완화할 필요성이 큰 바, 의무공개매수제도를 폐지한 것은 이러한 면에서 타당하다고 본다. 일반 주주에게는 경영권의 변동으로 회사의 수익이 극대화가 가능한 측면
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기업중 규모가 작은 기업에 대해 이처럼 주식합작제를 실시해서 경영의 효율성을 높이려는 노력을 실시하고 있다. 즉 이것은 국유기업의 주인이 종전에는 국가였는데 종업원이 주인이 되는 제도로, 국유기업의 근본적인 문제인 소유제 개혁
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리스마를 갖추고 방향 설정을 해주는 강력한 리더십보다는 실무에 깊숙이 관여하고 챙기며 직원들과 가깝게 교류하는 식이다. 말단직원까지 언제든 사장실을 열고 들어와 보고 혹은 의견을 공유한다.
1) 특성 접근법에 의한 해석
전남 구례
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제도(주식매입선택권)를 적용하는 회사가 늘고 있다. 이는 과거 일본기업을 떠받쳐 왔던 연공서열, 종신고용제의 붕괴를 의미하기도 한다.
이런 물결이 몰아치면서 가장 절박한 쪽은 금융기관들이다. 이들은 이 물결에 발맞추기 위해서 자산
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제도(주식매입선택권)를 적용하는 회사가 늘고 있다. 이는 과거 일본기업을 떠받쳐 왔던 연공서열, 종신고용제의 붕괴를 의미하기도 한다. 이런 물결이 몰아치면서 가장 절박한 쪽은 금융기관들이다. 이들은 이 물결에 발맞추기 위해서 자산
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제도의 활성화 방안에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 2010
김형진, 자산유동화제도의 활성화에 관한 연구, 건국대학교 석사학위논문, 2010
오준석, 자산유동화증권의 구조 및 현황과 발행기업의 신용등급에 미치는 영향 검토, 고려대학
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리스트럭처링(restructuring) : 사업 재구축
2) 리엔지니어링(Reengineering)
4. 구조조정의 방법
① M＆A통한 구조조정
② BIG Deal
③ MBO를 통한 구조조정
④ 기업분할에 의한 구조조정
⑤ 영업양수 ․
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기업 구조조정 즉 상업주의적 관리전략을 통해 김대중 정부는 공기업에서의 대폭적인 인원감축을 시도하였다. 특히 이러한 공기업 해고 노동자 32,359명 중에서 규모가 큰 모기업에서 감축된 인원은 27,545명으로 소규모 자회사에서의 감축인원
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연봉제를 단기적으로 꼭 써야 한다면 적어도 위에 제시된 4가지 준비 사항을 고려하여야 할 것을 제안한다.
참고문헌
◇ 김재구 외 1명, 한국기업의 연봉제가 기업내 임금격차에 미치는 영향에 대한 연구, 한국노동경제학회, 2011
◇ 김양호, 연
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기업지배권
1) 프리미엄부 환매
2) 불가침협정
3) 인수방지 정관개정
4) 위임장경쟁
4. 자본재편성
1) 교환제의
2) 자기주식매입
3) 사기업화
5. 차입매수
1) 패각회사의 설립
2) 주식인수 및 상
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